任楼矿近期的督查督办办公室，脱离固有模式、打破一成不变，由以往的督查一、二线生产单位安全隐患，转变为既查安全隐患，又查干部作风建设。督查方式的改变，为该矿带来了哪些变化？“把全矿干部作风建设纳入督查督办范围，督查干部跟班质量、文件精神执行力，以及职能部室组织、协调、服务职能落实情况，能够更好地压实工作作风，保障制度落实。”该矿党委副书记、纪委书记刘磊说，矿建立起管理干部“六问六省”菜单式对照检视自查表，管理干部查自身政治站位高不高、安全定力足不足、工作作风实不实、服务意识强不强、经营增效好不好、作用发挥够不够；建立干部作风重点督查清单，督查干部跟值班带班情况、参加班前会情况、会议文件精神宣贯情况、制度落实情况、阶段性重点任务落实情况，并形成周督查通报。自查与督查交叉监督，常杀“回马枪”，形成高效监督管理模式，使督察督办真正成为保证各项工作落地的“利器”。

无论督察方式如何改变，始终不变的是该矿作风建设持续从严的管理氛围。通过改变督察方式，形成了真抓、真管、真考核的良好环境，促进矿山形成主动作为、务实尽责的优良作风，推动矿山安全管理再上台阶。