今年以来，口孜东矿通过构建“全覆盖、多层次、立体化”教育培训体系，不断加大职工队伍和高技能人才培养，为“金牌员工”“技能大师”“创效能手”的养成“搭桥铺路”，为矿井安全高效发展筑牢人才基础。

“精打算盘”提高专业技能。该矿将实际岗位需求作为培训的指向针，通盘考虑各专业人员培训计划，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，开展每月一专题“精准培训”培训，以点带面，全面展开，提高全员职业技能，努力培养一工多能、一岗双责，关键时候能够拿得出、顶得上的专业技能人才。坚持“一班一部署，一期一方案”，分月分批分工种，扎实开展从业人员培训，增强正规操作意识，增强职工安全意识，促进职工岗位操作技能的掌握，强化安全预防觉悟，增强应变处置能力。

“靶向施策”提升培训效能。该矿注重职工培训针对性，将“三项岗位”人员的培养作为基层单位区队考核的重要指标，研究制定了专业区队教育培训检查考核办法，确保按需、按时、及时送陪。结合职工接受培训内容的难易程度，采用“订单式”培训模式，因材施教，有效提高职工接受知识的能力，促进职工安全意识、技术技能和自救互救能力的快速提高。

“因地制宜”强化职业素能。精选各区队素质过硬、经验丰富的业务骨干，开展“以师带徒”活动，签订师徒协议，明确出徒时间及考核标准，提高职工培训的针对性、有效性。同时，按照“机电运输管理提升年”工作要求，由各专业对当前使用的新设备、新工艺、新技术进行系统梳理，组织技术大拿、高技能人才等，开设专项技术培训课堂，及时解决职工实操难题，保障新设备更好地投入安全生产，达到即学即用、高效应用的目的。