【能力作风建设】七台河矿业公司新立矿：扎实开展“能力作风建设年”活动推进“我为群众办实事”成为常态

严格落实职业卫生示范矿相关要求，配备防护设备设施；保健食品一周内保健不重样，日产日新无积压，安全卫生口感好……

今年以来，七台河矿业公司新立矿党委把扎实开展“能力作风建设年”活动与推进“我为群众办实事”实践活动常态化与相结合，把“让职工群众满意”作为衡量一切工作的最高标准，真心实意为职工群众解决“急难愁盼”问题，汇集全员攻坚克难智慧力量，合力干事创业，有效地激发了广大干部实现“双过半”、全年夺全胜的积极性和主动性。

听民声问民意访民情

这个矿党委坚持问题导向、民声导向，把实事办实。他们依托党建联系点，深入包保单位班前课主动了解职工的诉求，通过民意走访、召开座谈会，向全矿职工征集意见建议，基层单位党支部则利用班前课、领导班子会、个别谈话等方式，倾听职工群众声音……

通过深入到职工群众中，耐心倾听职工群众的声音，了解职工的所需所求所盼，有针对性地开展“我为群众办实事”实践活动，广泛动员、全面征集关于企业高质量发展、安全健康、民生保障等方面存在的问题，对职工群众关注的热点、难点问题，制定针对性措施，为常态化开展“我为群众办实事”实践活动筑牢基础。

定方案拿措施保落实

“穿上钢头矿靴，再也不用担心支护伤脚了，队长对咱真不错。”212采煤队的采煤工感慨地说。

212采煤队队长为职工购买40双钢头矿靴，为职工安全增加一道“保险”；矿机电区干部多次与相关部门沟通协调帮助一名职工找回参军档案，确保其正常退休；开拓三区党支部书记、区长组织专车接送因路远回家不及时的三班下班职工……这是这个矿基层党支部和党员干部为职工办的一些实事。

这个矿党委在充分掌握职工诉求的基础上，反复研究、认真梳理，制定出台了《新立矿常态化开展“我为群众办实事”实施方案》，确立办实事项目，制定实践活动重点工作规划和项目责任清单，建立了“一台账、三清单”，明确党政领导牵头、系统领导负责、各单位、各部门协调配合的工作格局。在认真研究确立矿层面办实事项目并积极组织推进的同时，这个矿党委基层党支部依托贴近职工群众的优势，从小切口切入，聚焦与职工群众息息相关的小事，时刻准备着为职工排忧解难，使“我为群众办实事”实践活动在全矿上下如火如荼地展开，真正把“以人民为中心”思想落到实处、融入日常。

办实事做好事解难事

“矿领导全心全意为职工服务，让职工在这里工作得开心、舒心和放心，小事中有组织的温暖，点滴中有企业的关爱！”受到企业帮助的职工都说。

这个矿在“实”字上下功夫，随时对因病、因灾、因意外变故等突发事件造成生活困难的职工进行应急救助的同时，通过优化生产系统、优化生产布局、加强生产组织、狠抓工序衔接、打造重点促进队组，提高了单产单进水平，促进了职工工资收入提升，加快推动了企业高质量发展。

这个矿关心关注着职工“食”、“行”和安全健康。他们严格落实职业卫生示范矿相关要求，配备防护设备设施，一季度防尘设施投入近15万元，发放防尘口罩2000个、防尘滤棉9000个、安全帽500个；矿保健食品厂制定保健食品周食谱，一周内保健食品不重样，严格按照配方配比和时间规定制作保健食品，做到保健食品日产日新无积压，保证保健食品安全卫生和口感质量；平整修缮职工停车场6000平方米，增设监控12个、照明灯18个，方便了职工存放车辆，确保了车辆安全；为一线采掘工开行人车专列，制作井下候车室、人车、猴车安装隔凉防潮垫736个，并根据损耗情况随时进行更换，让职工温暖舒适候车、乘车。

这个矿认真做好民生保障工作，组织开展低收入群体筛查，精准核查困难职工群体，把筛查出的低收入职工纳入重点帮扶对象，常态化开展“一帮一”、“双爱双帮”活动，帮助解决职工生产生活中遇到的实际困难。

今年一季度，这个矿共为528名职工庆祝生日。开展“五型班组”评比表彰活动；健全完善企务公开组织机构，保证职工的知情权、参与权、表达权；开展民意大走访，听取职工意见建议，为全矿科级干部发放工作服109套，女职工卫生保健费由原来每人每月10元提高到35元……

心系职工办实事，情暖矿区聚人心。这个矿一系列“我为群众办实事”举措，让职工共享企业发展成果，职工心气顺了、干劲足了，干群关系更加密切，工作质效明显提高，也让企业获得了更好的效益，汇聚起建设新时代现代化新七煤磅礴力量。