笔者5月31日获悉，今年以来，永煤公司认真贯彻落实党的二十大精神，坚持把创新摆在发展全局的核心位置，深入实施创新驱动发展战略，持续加强科研投入，加大激励力度，培育创新人才，推动项目攻关，促进创新成果向生产力转化，为企业高质量发展增添了强劲动力。

完善激励机制，激发创新活力。深化创新体制机制改革，加快推进科技创新市场化运作，将科技市场创新绩效考核结果与各单位工资总额挂钩。其中，铁运处实行“1+3”考核制，即1次考核、3次兑现，每季度末对各站段“双创”工作进行1次全面检查考核，激发职工创新创效热情。组织开展优秀“五小”成果征集评选活动，鼓励职工在生产一线积极探索各种“小改小革”。开展以“弘扬科学家精神激发全社会创新活力”为主题的科技周活动，充分利用互联网、宣传栏、展板、新媒体等载体，宣传科技创新政策、科技体制改革创新、重大科技创新成果等内容，努力营造企业全力推进、职工积极参与的科技创新浓厚氛围。

搭建创新平台，积聚创新资源。加大创新工作室建设力度，依托工匠创新协会，为职工搭建学习提升平台，发挥工匠人才的引领示范带头作用，加快培养高素质创新人才。健全对工程技术人员、工匠人才、青年人才的甄选、培育和使用机制，常态化组织理论培训、技术交流、科技攻关、技术研发、成果展示等活动，实现优势互补、共同进步。充分发挥国家企业技术中心优势，持续加大科技投入，做细做实科技研发项目费用归集，为科技创新提供有力支持。

加强科技攻关，破解难点痛点。持续深化科技攻关“揭榜挂帅”产学研合作模式，依托科研院所和高等院校，推动协同创新，加快重大“卡脖子”技术难题攻关。“重介+浮选洗选”工艺等一项项创新成果竞相涌现，为企业高质量发展不断注入新动能。今年，永煤立项科技项目95项，其中，自主研发项目50项、产学研项目45项。截至目前，已发布“揭榜挂帅”制研发项目23项，完成评榜及商务谈判4项。12项科技成果顺利通过鉴定，其中，新桥煤矿与陈四楼煤矿合作的《永夏矿区智能矿山高速通信技术架构体系研究与应用》等3项科技成果达到国际领先水平，6项达到国际先进水平，3项达到国内领先水平。