“这次企业出钱为我们一线产业工人提升学历，毕业后可取得国家认可的大专学历，真是太好了！”来自新洛公司山西煤矿采一区钳工班班长聂华刚高兴地说。今年以来，该公司立足实际，搭建产业工人职业发展新通道，通过思想、政策、培训“三项赋能”，促进职工全面发展，助推产业工人改革建设工作提档升级。

思想赋能，让产业工人心中有信仰。“江投集团劳动模范、流舍煤矿龙兴根发挥‘头雁’效应，带领团队攻关，对主井皮带大力推广使用带式输送机的TST输送带钢绳芯探伤系统及报警灭火装置，不仅确保了皮带的安全运行，而且使皮带的使用寿命长达5年以上，为矿里节省了上百万元的投入……”近日，在新洛公司劳模创新工作室，聆听了讲解员讲解的劳模工匠事迹，让在场人员深受感动，备受鼓舞。该公司借助工会活动阵地优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在推进产改进程中，持续开展“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”等系列主题宣传教育，开展劳模工匠先进事迹宣讲活动，引导产业工人坚定理想信念，学习先进，比照先进，矢志不渝听党话、感党恩、跟党走。

政策赋能，让产业工人脚下有定力。在2022年10月安源煤业电工技术比武荣获一等奖的山西煤矿机电区电工班长孙长亮，今年已提拔为工区副区长。该公司高度重视技能人才梯队建设，建立了从初级工到中级工、高级工、技师的职业发展路径，为技能人才提供了向上发展空间，拓宽了技能人才成长成才通道；印发了《新洛公司关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》文件，明确提高技术工人、高技能人才的津补贴待遇，支持技术工人提高职业技能水平；提高了产业工人在职代会、党代会代表比例，分别由上届的12％提高到18％，13％提高到15％，同时在发展党员及各类评先树优向一线产业工人倾斜；不断完善薪酬分配制度，向一线职工、关键岗位、重点岗位、高技能人才倾斜，实行保底工资，保障产业工人工资与企业发展同步合理增长，推动“产改”不断走深走实。

培训赋能，让产业工人手里有技术。该公司持续对电工、钳工、焊工、爆破工、瓦斯检查员、探水工、班组长、安管人员等进行培训，截至目前，举办各类教育培训近百场次，累计培训人数达4000人次。从招聘培养新进职工，到岗位技术骨干素质提升，再到发挥老职工“传帮带”作用，该公司通过岗位练兵、技术比武、劳模工匠大讲堂、“内培+外培”方式，加强关键岗位、通用工种和专业人才培养，解决企业对各类人才需要，拓展职工成长空间。目前，一支政治信得过、思想靠得住、素质过得硬的知识型技能型创新型产业工人队伍，正成为公司可持续高质量发展的主力军。