针对职工安全意识薄弱，安全教育培训形式单一、效果不佳的现状，尚庄煤矿党委迅速行动，开展“安源号•书记领题”活动，创新提出了从地面到井下，职工安全学习结对的教学模式，并选择2个区队进行试点，总结经验，以点带面，逐步推广。从目前试点情况来看，随着教学模式的转变，职工学习积极性得到极大释放，“三违”现象明显减少。

该矿以党委书记领题，党委工作部牵头成立领题攻关组，并以机电车间和开拓队作为安全学习结对试点单位。要求试点单位制定安全学习结对奖罚措施，拿出当月非生产性开支的10%，作为伙伴结对奖励基金。伙伴结对以区队干部、班组长及技术骨干作为结对的核心伙伴，区队干部结对2—3名职工；班组长结对1—2名班组成员；技术骨干结对1名工友，签订结对协议，张贴上墙，全区对干部职工相互督促。利用班前会“每日一学”或周五学习日，每次抽考一至两对学习伙伴，上台背诵岗位操作流程、禁止事项或应知应会知识点，结对伙伴可以相互提示，回答正确的，给予一定的奖励，否则，结对伙伴一起受罚，并建立奖罚台账。

机电车间支部则将伙伴结对学习向日常拓展，要求学习伙伴相互添加为好友，通过微信相互监督学习，并将学习视频上传做至单位工作群，在全车间加以推广，学习效果十分显著。开拓队党支部则由队长、书记带头学习，带头上台背诵岗位操作流程，同时利用井下作业现场，区队跟班干部针对作业现场进行安全确认时，现场提问，由职工手指口述进行解答，在干群中营造出浓厚的学习氛围，激发单位干部职工学习积极性，安全学习结对初显成效。

下一步，该矿领题攻关组将对两家试点单位学习成果进行总结，并加以完善，同时，将组织一堂学习观摩示范课，以利于在全矿推广。