自“安源号•书记领题”活动开展以来，安源煤矿自上而下，党员干部沉下身子，迈开步子，紧紧围绕融入中心工作，针对安全思想教育、打造红色旅游基地等重难点问题，创新工作思路，务实工作方法，成立领题攻关小组，逐项推进攻关工作。尤其职工安全思想教育作为该矿书记领题项目，以规范班前会教育、规范“三违”管理、规范检查考核为抓手，筑牢职工安全思想堤坝，确保矿井生产有力有序效果显现。

规范班前会教育

针对班前会形式单一、内容简单、程序不规范的问题，该矿党委高度重视，结合“安源号•书记领题”活动，创新规范班前会安全教育管理，党委工作部成立领题攻关组下到各个基层单位指导班前会。班前会首先由值班干部排查职工的健康状况和精神状态，重点排查喝酒人，接着由跟班干部、班组长、劳模代表和工伤人员轮流话安全，结合各自岗位谈安全工作中存在的问题，怎样去改进；值班干部带领大家学习一条煤矿安全规程和操作规程，并解答职工的疑难问题；最后，对当班的安全生产工作做出详细安排。“现在的班前会程序更规范，针对性强，而且改变了过去灌输式安全教育形式，职工在接受工作任务的同时，还增强了安全思想意识，提升了业务操作水平。”采四区支部书记李志勇深有感触地说。

规范“三违”管理

为严厉打击“三违”行为，该矿党委书记领题攻关组和安全生产技术部一起商讨对策，结合实际制定了打击“三违”行为管理机制，一改过去“撒大网”抓制“三违”的做法，突出源头扼制“三违”行为。每班由跟班干部、安全员、青安岗员和安全小分队对职工按章操作，自主保安和相互保安全过程进行监督检查，及时发现制止职工违章违制行为。对违规操作、脱岗出早班不听劝阻的人员，有权暂停其工作，并召开分析会，深刻剖析违章性质，划分安全责任，提出整改措施。同时，本着教育为主的原则，继续加大安全帮教力度，深入“三违”人员家庭走访，动员亲人参与安全帮教，深刻指出违章违制对企业、对家庭造成的重大危害，使“三违”人员从内心深处汲取教训，深刻体会到自己作为家庭顶梁柱的重要性，从而在井下工作时能够时刻牢记亲人的叮嘱，严格按章操作，绝不违章。截至目前，建立“三违”档案15份，开展家庭安全帮教3人次，职工违章违制现象大幅减少。

规范检查考核

为使各项职工安全思想教育管理措施落到实处，取得实效，该矿按照党委书记领题活动要求，将安全思想教育工作纳入到月度安全检查和季度党建质量达标考核内容，由矿党委班子成员实行挂点包保机制，每月三次下到包保党支部检查安全思想教育工作，对安全学习会、技术培训备课资料和班前会记录进行签字确认。同时，由领题攻关组和纪检监察、安全环保负责人组成督导组，分别下到各基层全过程参与指导职工安全思想教育工作各个环节的管理，每月一小节一考核，年底进行综合考评，评选出安全思想教育先进单位给予表彰奖励；对考核后两名的单位负责人结予经济处罚，并向全矿通报批评。截至目前，每天三班督导组下到各基层单位检查督导68次，已排查出5名带病下井和6名情绪不稳定的职工，分别给予了罚款和教育。