大兴矿始终把青年职工素质教育摆在首位，从根源上把好青年职工全面提升“总开关”。始终坚持严管厚爱原则，为青年职工成长成才铺路。该矿从师徒结对引导、搭建学习平台、坚定青工理想信念等方面入手，不断提升青年职工综合素质，助力矿井安全发展。

该矿指定职业道德好、理论水平高、实践经验丰富的技术骨干与青工结成师徒对子，签订师徒合同，明确师傅和徒弟各自的职责和义务，量身打造专业理论和技术技能同步提升的学习计划，并通过每月一次实际操作考试、每季一次座谈会、定期评价总结的形式，及时了解青工的思想动态和工作学习情况，加快促进青工成才。

培训重在落实。该矿采取“理论+实践+竞赛”的方式，着力强化青工专业理论知识。利用青工座谈会、学习交流微信群等学习平台，组织青工认真学习安全生产操作规程以及自救器使用情况。利用停产检修机会，把课堂搬到现场，召集矿技术能手、优秀班组长等相关专业人员讲解专业技术知识，提高青工实操技能。开展典型事故案例教育活动，帮助青工认清工作中出现的习惯性违章，自觉执行各项规章制度和规程措施，提高自主保安能力。举办青工技术比武，检验青工技能水平，选拔优秀技能人才，营造学技术、强技能、练本领的良好氛围。

该矿持续向青年职工宣传贯彻安全生产理念，引导青工在思想上理解安全、明白安全、重视安全。通过榜样引领、典型案例、影像资料、文化作品等展示以及交流心得体会，让青年职工时刻保持警醒、迈好步子，稳扎稳打，避免在成长过程中误入“歧途”。

该矿把创新创效作为青工培养的重要内容，修订了“五小”创新管理办法，开展“五小”竞赛活动，重视 “五小”成果转化。以技术进步、管理提升、装备升级和降本增效为重点，鼓励青工积极参与创新创效活动，充分发挥追求创新、敢于创造、善于创效的聪明才智。广大青工依托“孙杰创新工作室”立足专业领域，挖掘创新项目，今年以来研制了35台实用型工具，解决了生产难题，提高了工作效率，保障了安全生产。