近日，在集团安全工作会表彰名单上，一个来自漳村煤矿的创新项目引起了广泛关注，“六法十八图解”项目将党建创新与安全管理完美融合，既彰显了漳村煤矿的党建优势，又开辟了安全生产工作新路径，构建起了一套彰显“漳村特色”、浓缩“漳村智慧”、展现“漳村作为”的安全思想政治工作体系，将安全思想政治工作完美融合于企业安全管理，成为护航矿井安全的“诺亚方舟”。

“新修订的《安全生产法》明确规定，生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任制，防范从业人员行为异常导致事故发生。”漳村煤矿安监处副处长田耀武在接受采访时说道，“我们在管理上既要提高管理物的不安全状态的能力，更要善做人的不安全行为的思政工作，这就是‘六法十八解’创新推出的直接原因。”

所谓“六法十八解”即“政治引领”，开好全年安全工作会、做好季度安全主题活动、抓实月度安全大检查；“文化浸润”，通过理念文化、行为文化、物质文化的推行，形成员工的共同价值追求；“心理疏导”，通过对症施治、矫正干预、生理周期做好安全防范；“精神慰藉”，通过开展“567”谈心谈话法，亲情帮教、“六心”工作法，帮助员工树立安全意识，让员工“省心、安心、舒心”；“文明养成”，通过文明生产、教育培训、人岗相宜法正确协调生产过程中的人、物、环境三者之间的关系，从而避免不安全行为的发生；“奖罚分明”，通过典型选树、绩效评价、追责问责，做到了严管和厚爱相结合、激励和约束并重，打造“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代国有企业队伍。

“六法十八解”全部采用文字和图画相结合的方式，进行直观展现，破解了广大员工受文化程度各不相同、思想帮教因人而异的难题，真正做到了发挥安全思政工作优势，护驾安全“诺亚方舟”的设计初衷，筑牢了矿山安全生产之基。

“据心理学家研究表明，听到的东西只能记住15%，而看到东西则可以记住25%。所以，搞好安全教育必须做到耳听、眼看、手到，调动人体各种感官，强化知觉运动，做到协调运作。心理疏导正是基于这个理论基础上高效运行。”漳村煤矿心智体验站站长牛志鹏将心理疏导与自身工作紧密结合，“以心智体验站为依托，我们每月深入队组开展心理健康专题讲座、现场咨询、游戏互动等团体心理健康辅导活动，为员工心理健康做好应急准备。建立情绪宣泄室，配置模拟人体的沙袋和拳击手套等道具，改变或转移员工对事物的仇视心理，达到减少或杜绝事故隐患的目的。”

通过三年来的实践和探索，“三违”人员明显减少。该项目荣获“山西煤炭企业管理创新优秀成果二等奖”“中国煤炭研究会2022年度思想政治工作重点研究课题”优秀研究成果二等奖，成为漳村煤矿熠熠生辉的一个党建品牌。

众所周知，思想政治工作点多面广，只有科学设置衡量指标，制定评价标准，才能真正推动安全生产落地见效。接下来，该矿将按照“抓纲张目”的思路，以“六法十八图解”为载体，通过明确考核部门，细化考评内容，推动思想政治工作水平持续提升。