年关将至，东峰煤矿基建科主动担当，积极做好年末岁初农民工工资支付管理工作，多措并举有效防范化解欠薪风险，切实维护农民工劳动权益，全力保障在建项目安全稳定推进。

提前部署，全面贯彻落实。组织监理单位、施工单位召开专题部署会议，重点部署做好农民工考勤管理，全面落实建设工程农民工工资代发专户资金托管三方协议内容，按专户资金托管三方协议约定，规范工资支付行为，保证专资专用，不得挪作他用。同时严格落实工资保证金制度，按支付周期足额支付，并编制工资支付台账，完善支付记录，切实将农民工工资支付管理工作落实落细。

联合检查，排除风险隐患。由建设单位、监理单位、施工单位组成检查小组，对承包单位的用工管理、农民工工资专户资金使用情况进行检查，同时对施工单位是否违法转包、转包、挂靠、拖欠工程款等不良行为，是否落实农民工工资主体责任，是否按时足额支付农民工工资进行监督检查，及时了解掌握农民工工资支付总体情况，全面排查欠薪风险隐患，努力将欠薪隐患消除在萌芽状态。

完善机制，助力和谐稳定。进一步完善管理机制，督促施工单位建立实名制管理台账，依法与所招用的农民工签订劳动合同，根据规章制度进一步明确工资标准、支付时间、支付方式等内容，同时，加强实名制登记和管理，如实记录项目进场施工人员、考勤情况。要求施工单位及时签订《农民工工资发放承诺书》，严格按照承诺书优先支付农民工工资，助力保障企业和谐稳定。