麻家梁煤业公司坚持“培训不到位就是隐患”思路，不断创新人才培养理念，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，开启精准培训新模式，提高全员安全素质，提升企业核心竞争力，为企业安全发展奠定基础。

加大现场培训力度。该公司持续开展“班前送安全”“一课一案例”及“十分钟说法规”等活动；组织培训老师跟班进岗，面对面向员工讲解事故隐患防范和判定标准、应急处突综合措施等安全生产知识；将工作现场当做培训教室，采取现场教学的方式向员工“传道授业”，不断增强员工现场保安责任意识、管理意识和风险意识，有效提高员工研究问题、分析问题、解决问题的能力。

开展隐患防控培训。该公司坚持超前防范、关口前移，从风险辨识入手，以风险管控为手段，把风险控制在隐患形成之前，并通过隐患排查整改，及时找出风险控制过程中可能出现的缺失、漏洞，把隐患消灭在萌芽之中。同时，开展网络培训，组织员工通过观看动画模拟事故警示教育片，提升员工遵章守纪的自觉性；利用线上授课平台，组织员工全面学习《安全生产岗位责任制》《各工种岗位操作规程》等线上教学培训课程，增强了员工自主保安意识，提升了全员安全生产能力。

严格落实岗前培训。该公司制定印发了员工《岗前培训工作实施方案》，严格执行落实岗前培训制度。针对“三违”人员，制定实施“一人一档”方案，通过心理疏导、亲情帮教、现身说法等，避免员工违章现象发生；针对安全管理过程中存在的技术断档等问题，充分利用现场实训基地，采取“师带徒”和专项培训的方式，组织特殊工种及相关专业的作业人员进行现场实操培训，做到理论学习和实训操作无缝衔接，提高员工专业技术能力；创新提出“安全互助”理念，每班施工之前，区队对班组、班组对员工作出隐患预警，引导员工在作业过程中与工友之间进行经常性安全提醒，实现由他律变为自律。