今年以来，淮北双龙公司紧盯安全隐患人不放松，通过把牢思想、强化管控、真心帮扶，靶向发力，实现对安全隐患人的动态督查，动态掌控，超前预防，让安全“隐患人”变安全“放心人”，助推公司安全生产各项工作平稳有序开展。

把握脉搏聚“合力”

该公司从“心”入手 准确把握职工思想脉搏。通过民主接待日、民主恳谈会等及时了解职工的困惑和需求，开展思想动态分析，积极查找不利于安全生产思想情绪，及时消除职工思想安全“隐患”，防止安全事故发生。公司工会、协安会、心理咨询员对“三违”、长病假、困难职工等“隐患人”对症下药治心病，积极开展安全帮教12次、警示教育16次，心理疏导6次，引导职工增强遵章守纪的主动性和自觉性，做本质安全人，上本质安全岗，筑牢安全生产防线。公司形势任务宣讲团定期深入科区、班组、岗位开展形势任务宣讲，把形势任务、政策措施说清楚、说明白，营造“心齐、气顺、劲足、家和”良好氛围。

同时，各党支部扎实做好“一人一事”思想工作，重点在“三进”上下功夫、花气力。一季度以来各党支部走进班组、宿舍160次，收集、解决问题35件。通过倾听“烦心事”，关注“热点事”，解决“困难事”，办好“要紧事”，进一步拉近与职工的“心”距离，为公司安全发展和谐稳定凝聚了合力。

安全管理再“发力”

“安全无小事，责任大于天”，该公司加大风险隐患联责力度，进一步压实安全管理人员主体责任，制定责任清单，明确责任范围，细化考核标准，形成齐抓共管的工作格局。

进一步建立健全隐患人档案，制定台账。严格执行安全隐患人排查制度，通过班前排查、日常性排查和岗位现场排查，做到对每个职工个人情况、家庭情况全面了解和准确把握。严把班前会关口，对照“11种安全隐患人”类型，通过“望闻问切”，认真进行排查，从源头上把好职工上岗前的第一道安全关，及时消除隐患。

将强化现场管理作为消除事故隐患的重点防范区域，各级管理人员要进一步转变作风，深入现场、靠前指挥，确保走动“零”死角，管理“零”漏洞。对作业环境、岗位操作等各环节加强过程控制和人的不安全行为控制，提高职工规范操作、遵规守章的自觉性，促进安全行为养成。对查出的隐患人实行从严监管、从严督查、从严整治、从严惩处、动态管控，全力防范各类生产安全事故发生。

同时，借助安全生产信息共享平台、视频“反三违”等及时发现和制止各类违章，让现场隐患“无处可藏”，隐患人变身”放心人“。

真心关爱添“动力”

该公司坚持做好职工“心”字大文章，树牢“把心放在职工身上，把职工放在心上”意识，围绕职工的需求和困难，从源头上找症结，用心用情为职工做实事、办好事，让职工“心明、心平、心稳”，不断夯实矿井和谐稳定根基。

今年一季度，各单位党支部书记、科区长主动深入到职工家中66次，开展家访谈心，准确了解职工的家庭生活情况及所思所想，做到心中有数。积极开展爱心帮扶，第一时间解决职工工作生活中的大情小事19件，把“温暖”照进职工心坎里，不断提高职工的满意度和幸福感，为公司安全生产和谐稳定注入强劲动力。