10月28日下午，华荣能源龙滩煤电公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。

签约仪式上首先通报了龙滩公司10月21日召开“三会”产生的“三会一层”（党委会、董事会、监事会及经理层）的组成情况。受华荣能源公司和龙滩公司董事会委托，由龙滩公司董事长、总经理与经理层其他成员签订了“两书一协议”（任期目标责任书、2021年度目标责任书、岗位聘任协议）。

会议指出，签约仪式的成功举行，标志着龙滩公司经理层任期制和契约化管理进入实质性阶段，作为华荣能源公司的中坚力量，龙滩公司要坚定发展信心，瞄准更高目标，推动各级干部职工强化岗位意识和契约精神，形成管理人员能上能下、收入能增能减的常态化机制，为企业深化改革作出积极贡献。要闯出符合龙滩公司实际的科学发展之路，提升企业管理水平，实现质量更高、效益更好、结构更优、水平更强的可持续高质量发展格局。要认真领会，学习贯彻好此次签约仪式精神，吃透弄懂，形成干群同向、上下同心、共谋发展的强大合力，充分发扬全体职工的主人翁精神，扎实做好安全生产、经营管理等各方面工作，为企业高质量发展奠定坚实基础。

会议强调，公司上下要统一思想认识，提高政治站位，深刻认识任期制和契约化管理的重大意义，坚决服从并执行华荣能源公司推行的经理层任期制和契约化管理工作；准确把握各项指标体系，严格履职尽责，全力以赴完成各项目标任务；恪守契约，压实责任，坚决守住安全底线，优化组织，发挥好压舱石作用，多措并举，努力实现企业高质量发展。

会议号召全体干部职工一同扛起改革发展重任，肩负使命、坚定信心、担当作为、砥砺奋进、拼搏实干，为川煤集团、华荣能源公司改革发展作出积极贡献！ 

该公司班子成员、副总程师、各部门负责人及基层单位党政负责人参加签约仪式。