“不驰于空想、不骛于虚声，如果竞聘成功，我将一步一个脚印，踏踏实实干好工作，把华荣能源公司美好蓝图变为现实……”5月11日至12日，攀枝花中心管理岗（专技岗）竞聘全面展开，来自中心的65名员工踊跃参加。

本次竞聘是做好做实国企改革三年行动后半篇文章，进一步推进“三项制度”改革的关键一环。该中心按照华荣能源公司工作要求，竞聘前、竞聘中、竞聘后，中心党总支统领全局，始终牢牢把握关键环节和重点因素，严格选人，公平用人。在竞聘工作领导小组深入调查、分析研判，部门开展竞聘岗位分析的基础上，结合“德才兼备、以德为先”选人用人标准，充分体现员工对中心改革发展、个人职业规划等方面的需求和愿望，按照“公开、平等、竞争、择优”原则制定了竞聘公告，明确了竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序和时间节点。经过公开报名、资格审查，共计65名同志踊跃参加报名。

本次全员竞聘从发布竞聘公告，到提交报名、资格审查、准备竞聘演讲材料，再到现场竞聘演讲，各项工作环环相扣，紧张有序。竞聘会上，中心班子成员、部门负责人和员工代表（党员代表）担任评委，多方立体参与，确保竞聘公平公正；竞聘分为演讲和答辩两个环节，在演讲环节，竞聘者结合竞聘岗位要求，从基本情况、竞聘优势、工作设想、竞聘承诺等方面进行精彩阐释；在答辩环节，选手们围绕评委提出的问题沉稳作答，条理清晰、思路开阔；随后评委对竞聘者现场逐项评分，确保评分科学公正合理；竞聘中，全体竞聘人员统一思想、打消顾虑、重新面试，突破原有职务和岗位，秉持“赶考”心态，满怀热情、认真准备、积极竞聘，充分展示了自身优势、工作能力。整个竞聘过程，中心纪检组密切配合，全过程监督。

通过全员竞聘上岗，充分调动了中心员工的竞争积极性，以竞争促激励，让岗位“活”起来，让人才“动”起来，把政治素质好、管理能力强的员工选拔到合适的岗位，充分发挥中心员工的人才优势，努力形成能上能下，人尽其才，才尽其用，充满生机活力的用人机制，为中心的改革发展奠定了坚实的人力资源基础。