近期，华荣能源公司小宝鼎矿新“煤矿职工安全自我评价系统”开始试运行。自推广应用“煤矿职工安全自我评价体系”以来，该矿安全绩效显著。千人轻伤率由2009年的 25.3‰下降到2019年的2‰ ，该系统的升级应用成为煤矿职工安全学习教育的重要抓手，拓宽了职工安全教育自主学习渠道，创新了职工安全教育管理体系，丰富了职工安全教育内容，成为该矿具有一定影响力的工作创新品牌。

近年来，随着信息化技术的发展和智能手机的普及应用，该系统采用的局域网和电脑支撑的运行方式，已不适应现代通讯信息技术发展要求。与此同时，随着煤炭行业“机械化、自动化、信息化、智能化、标准化”五化融合发展，炮采炮掘、柔掩、高档普采等落后的采煤工艺逐步淘汰，综采综掘、智能化工作面替代了传统的工艺流程，加之《煤矿安全规程》、国家标准、行业标准、地方标准越来越严格，导致旧的评价体系无法快速更新，迫切需要更新换代、提档升级。为此，该矿利用现代信息技术创新职工职业安全行为习惯的自主管理，研究开发以智能手机-微信小程序-阿里云储存等为平台的新“煤矿职工安全自我评价系统”（平安攀煤），依据煤矿安全管理的“风险分级管控和隐患排查治理”具体环节，在各岗位、各工种班前、班中、班后三个不同时间节点上，建立了“班前预想”“班中控制”“班后评价”不同的评价体系和评判标准。

截止6月底，经过该矿工程技术人员近半年的努力，目前已建立并导入包括采、掘、机、运、通、安装、瓦斯抽采等专业60多个工种七类评价指标体系99300余道题目的题库。5月底，全矿771名一线职工信息先期导入并实施自我评价，6月底，966名干部职工信息已全部导入新“煤矿职工安全自我评价”系统。试运行初期，职工每日登陆率平均达81.98%。

职工纷纷表示，新系统的平安攀煤与原电脑单机版“煤矿职工安全自我评价体系”相比较，新系统使用手机操作，实现手机答题进行安全自我评价更加方便，判定更加准确，使用更加便捷。