截至12月31日24时，当新年的钟声敲响，华荣能源石洞沟煤业顺利实现连续安全生产1501天。

2019年，该矿制定了“1330”年度安全奋斗目标（连续安全生产1135天、安全生产三周年、第三个连续安全年、零死亡），顺利跨入川煤集团“安全生产1000天以上矿井”阵营；2020年，该矿再次提出“1500+”安全工作目标（安全生产1501天、零死亡、零重伤、零超限、零透水、零火灾），矿井安全生产周期突破4周年的“里程碑”。

迈过“1330”跨入“1500+”，不只是简单的数字叠加，其中饱含了全矿580余名员工365个日夜坚守和辛勤付出。

“在安全工作上，我们始终坚持‘从零开始、向零奋斗’的初心使命，以川煤集团‘五零’安全目标（零死亡、零超限、零突出、零发火、零透水）作为我们的永恒追求，持续推动石洞沟煤业在安全发展、高质量发展道路上走得更加行稳致远。”该矿经理沈平说道。

高标准管理模式夯实安全“底板”

“目前，我们正在进行31采区煤仓扩刷工作，加快推进31采区生产系统全面形成，兄弟单位也快马加鞭地完成采区首采工作面31112初采准备工作，确保矿井采掘部署有序接替。”掘进一队队长何令介绍道。

该矿31采区煤仓相比32采区煤仓尺寸、储量更大，并采取了防堵仓专利设计，这也导致煤仓扩刷难度和施工进度成倍数增加。为此，该矿采用反井钻进施工煤仓钻孔，再由掘进队伍进行煤仓扩刷工作。

“从31采区设计规划开始，我们始终坚持‘以高标准铸就高质量，以高质量提升安全保障’，从巷道施工、硐室布局到管路缆线吊挂、现场施工，都严格执行标准化、规范化作业流程；采区各区段均采用‘双石门’设计，有效缩短了单个区段长度；使用反井钻机施工31回风立井，优化了采区通风系统……”生产技术科负责人陈生庚告诉笔者，“先后打造了31采区变电所、1.6米绞车房、架空人车车场等精品硐室，努力把31采区建设成为安全生产标准化示范采区和展示企业形象的亮丽名片。”

近年来，该矿持续加大资金投入，不断优化生产系统、改善员工作业环境，建成了全长5400余米的连续皮带运输线和一整套完备的安全生产信息化管理系统，致力于把矿井建设成为一座‘四化融合’的本质安全型矿井。

多元化培训体系推动素质提升工程

“今年的全员培训很不一样，培训机关、人社局、第三方机构每天现场点名，保证了培训出勤率；老师们讲课也不再一板一眼、枯燥乏味，趣味性和课堂互动多了，员工们都反映不像以前参加培训‘听天书’云里雾里了……”采煤二队副队长李鹏如是说。

2016年8月至今，在石洞沟煤业工作近4年时间，李鹏从一名普通员工走上队级管理岗位，亲眼见证了该矿的发展变化。

“导致事故发生的多方面因素中，人为因素往往起主导作用。要有效消除人的不安全行为和不安全心理，必须依靠科学、健全、高效的培训教育机制。”人力资源科科长敬太斌说道。

一直以来，该矿高度重视员工安全培训工作，每年初结合矿井安全生产工作重点制定科学合理、行之有效的年度培训计划，与市县委党校及广旺公司培训中心等机构加强的培训合作，定期有针对性地开展培训教学和技能比武，制定个性化菜单让员工“按需点课”，做到年有计划、季有重点、月有安排，构建长效化安全培训工作机制，深入推进“全员素质提升工程”。

2020年，该矿先后开展了“学法规、抓落实、强管理”专项全员集中培训4期，党支部书记、机关管理人员、班组长综合素质能力提升培训3期，全员脱产培训2期，累计2200余人次参与；争取广元市总工会政策支持，举行了供给侧结构性改革困难企业电钳焊工技能培训和第二届职业技能竞赛，选送10余名员工参加川煤集团、广旺公司及省市技能比武大赛均获得了优异成绩。

刚性执法扎牢制度保安的“笼子”

前不久，该矿掘进某队书记在下井跟班过程中违章指挥员工违规进行提升作业，被带班矿领导当场抓住。不仅在安全办公会上被通报批评，并被处以记“三违”1次、罚款500元、停工学习15天的严厉处罚，一下子成了矿上的“名人”。

“当时就想让员工早点下班，谁知道‘好心’办了坏事，违章指挥干了糊涂事，想想悔不当初。通过这段时间学习反思，我深刻认识到了自己的违章根源和思想问题，今后我要认真尽职履责，当好员工的安全守护人，再也不当工友们安全教育的反面教材咯……”该名党支部书记事后懊悔地告诉笔者。

8月下旬，国家煤监局安全监察司副司长李大生率组到该矿督导煤矿安全生产专项整治工作过程中，查出了该矿在制度编制与执行等方面存在的一些问题，为该矿在夯实安全管理基础工作上念响了“紧箍咒”。

随后，该矿认真总结梳理、对照问题清单，深刻反思问题根源，对标对表抓好整改落实，9月下旬顺利通过了上级煤监部门的复查验收。

“我们始终坚持‘靠制度管人、照制度办事、按标准施工’，严格把控编审关口，抓好员工培训学习，坚决杜绝规程措施编制与执行‘两张皮’问题，严厉打击现场执行环节走形式、打折扣、冒险蛮干、习惯性违章等现象，真正把‘三违’行为关进制度的笼子，让员工从思想根源上实现‘不敢违’到‘不能违’的良性过渡，最终达到‘不愿违’的观念转变。”安监处副处长张家银如是说。

2020年，该矿修订完善了机关科室安全生产主体责任清单和岗位安全生产责任清单，进一步明确了各层级管理人员及各岗位工种人员的工作职责和管理责任；辨识各类安全风险443条并加以分级管控，全年自查隐患1223条，完成上级检查隐患整改635条，员工“三违”、轻伤数量较上年度同比降低46%，圆满实现了年初制定的“1500+”安全工作目标。