4月11日下午，华荣能源绿水洞煤矿召开机关中层管理人员公开竞聘大会，公开竞聘矿井副总工程师、部门负责人和部门副职。

竞聘采取脱稿演讲与答辩相结合的方式进行。在演讲环节，竞聘人员结合自身工作经历和对竞聘岗位的认识谈工作思路、下一步打算、面临的问题和解决问题的办法；在答辩环节，副总工程师、部门正职职位竞聘者由矿井主要领导提出四个和两个与竞聘职位有关的问题，部门副职竞聘者由分管领导提出两个与竞聘职位有关的问题由竞聘人员在5分钟之内回答，以通过演讲和答辩充分展示自己的工作实力和思考问题、解决问题的能力。

此次竞聘评分采取百分制，由该矿班子成员组成的评委组根据竞聘人员的工作经历、工作能力、工作思路、现场答辩、举止仪表进行现场打分，再按一定比例折算得分作为其最后得分，决定竞聘成功与否。若同一岗位多名竞聘者，得分高者获胜，同一岗位只有1名竞聘者，得分必须达到80分以上才能作为机关中层管理岗位推荐对象。

据悉，该矿中层管理人员竞聘工作将在4月11日、12日两天内完成。为确保竞聘工作公开、公平、公正，该矿党委还安排3名纪委委员对竞聘工作全过程进行监督。