“通过这次现场实操，我深刻感受到，自己与智能化矿井发展要求还存在较大差距，下来后我要不断加强理论学习和实践操作。”4月22日，华荣能源唐家河矿电钳工技能实操现场，调度室通讯组瞿正兵说道。
        为适应矿井智能化建设发展需要，该矿组织全矿电钳工开展为期3天的技能练岗大比武，加强员工队伍的培养和建设，激发员工立足本职，刻苦学习，专研业务，以提“素”助矿井智能化发展提“速”。

        为了杜绝以往员工技能大赛参赛人员重实操轻理论、重成绩轻素质的“偏科”现象，此次比武分为理论考试、现场操作、平时工作态度与工作作风等三部分构成。以4:4:2分值统计综合得分决定名次。
        比武现场呈现团结紧张、严肃活泼的景象。随着裁判员一声令下，参赛选手迅速走到比赛场地展开激烈的角逐。他们发挥各自特长，运用所学知识及工作经验对井下机电设施、设备隐患及违章假设点进行仔细排查、校正，然后按照《煤矿安全规程》和相关规定重新完成设施设备的调校安装。负责评分的裁判不停地在参赛者旁驻足、巡视、打分，力求做到公平、公正、公开，秉公评判。
        谈起这次技能比武的感受，具有多年工作经验的刘军说：“刚开始的时候，心里有些紧张，因为自己是老员工，此次同场竞技的大多数是年轻人，有几个还是自己的徒弟，顾虑较多，但后来投入进去，也顾不上紧张，慢慢就把自己正常水平发挥出来……”
        此次电钳工技能比武由该矿机运科、人力资源科共同举办。“提素才能提速，提速倒逼提素。在‘沙场’春点兵中涌现出来的优秀者，将发放技能津贴。同时也是一场‘海底捞’，发掘电钳工方面的人才，助力智能化建设提质增速。”人力资源科负责人说。