今年以来，华荣能源铁山南煤矿强化安全思想教育，集中整治干部思想作风突出问题，狠抓现场安全管理，加大隐患排查和整改力度，严控薄弱环节，全力推进质量标准化整治，全面筑牢了安全生产防线。1-3月生产原煤10.5万吨，完成计划进度的100%；进尺1138.2米，完成计划进度的100.73%，杜绝了重伤及以上伤害事故，轻伤比例较去年同期有所下降，实现了首季“开门红”，为奋战二季度“双过半”和完成全年目标任务夯实了基础。

拧紧思想“螺丝”

“安全警钟要时时敲，安全意识要提高，矿工兄弟们，要牢固树立保安全、保生产其实就是保饭碗的意识……”这是近日该矿安全形势宣教小分队进区队巡回讲述的一幕。

安全生产，教育先行。为让全矿职工从思想和灵魂深处高度重视安全生产，该矿深化安全宣教工作，抽调了各专业线精干力量，组建了采煤、掘进、一通三防、机电运输、安全形势5支安全宣教小分队，进区队、走班组、下头面，以通俗易懂的语言讲业务保安技能、讲各岗位专业知识、讲近期安全形势。同时，以矿嫂送温暖、家属协管保安、送安全祝福等形式，常态化开展系列安全宣教活动，使职工在潜移默化中接受了安全熏陶。

此外，该矿还以事故案例为切入点，充分发挥安全警示教育优势，扎实开展了事故案例“以案促改”活动，党工部整理印发了2021年典型事故案例学习资料，制作了违章视频集锦。该矿安全科精选了近年来同行业发生的典型事故案例警示教育专题片，每天利用班前会组织人员学习，深刻剖析事故原因，用反面典型和血的教训提醒职工遵章守纪、远离“三违”。

持续开展“三违”职工面对面“现身说法”活动，让“三违”人员走上讲台，讲述自己在井下违章操作的经过，反省自己的行为给安全生产带来的危害，用身边事警醒身边人。

截至目前，该矿循环播放事故案例片11部、组织安全宣讲28场次，职工接受教育覆盖面达100%，全矿上下形成了“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”的良好氛围。

压实责任“链条”

“各级管理人员要对照‘13种做派’自我画像，自查自纠，要深入反思‘自己的职责是什么、是否对得起职责、是否对得起岗位’，是否做到知责明责‘心中有数’、履责尽责‘抓铁有痕’、问责追责‘动真碰硬’。”这是该矿干部思想作风突出问题集中整治推进会上提出的要求。

该矿按照“凡事都有责、无人不担责、有事必问责”的原则，修订完善了2022年全员安全生产责任制，明确各岗位职责，以“责任清单”形式，厘清各个岗位、各项工作中的集体责任、第一责任、具体责任、直接责任和监督责任，建立了人人有责的安全生产管理体系。对不敢担当、弄虚作假、阳奉阴违、推诿扯皮等不良现象，严肃处理问责。

全面推行了重点工作任务责任清单化管理模式，构建起了任务明确、责任明晰、要求具体、务实管用的工作落实机制，要求各部门、基层区队明确当前工作重点，进一步抓紧抓实抓细各项工作任务，推动各项工作有序推进。大力推行机关管理人员为基层服务制度，压紧压实各管理人员职责，一举两得，既提升了基层区队管理水平，又提高了机关管理人员综合能力。

上紧行动“发条”

千招万招，不落实都是虚招；千条万条，不落实就是白条。该矿上紧行动“发条”，狠抓现场管理，加大隐患排查和整改力度，推进标准化建设，打造精品头面工程，把安全管理重心下移区队、班组、岗位，用“显微镜”找隐患，用“放大镜”查问题。

该矿每周组织开展一次安全大检查，成立了安全督查专班，每月分上中下旬三个阶段不定期组织党委查岗、群监员查岗、青安岗深夜查岗活动，积极开展安全生产自检自查，严查职工作业行为规范，深入查找顶板管理、地测防水、机电运输、“一通三防”等重点工作突出问题，并对突出问题进行深入分析，将责任分解到各科室、明确到个人，制定防范措施、整改方案。

该矿进一步加强现场管理，系统分析了安全管理的“劣势、短板、瓶颈”，强化风险研判和管控，对症下药，精准施策，从源头抓起，从细节抓起，坚决把事故隐患消灭在萌芽状态，全力做到防患于未然，把握住了安全工作主动权。同时，持续推进“三违积分制”管理，加大“三违”预防和严惩力度，让“不敢违”的震慑深入人心，让“不能违”的笼子越扎越牢，让“不想违”的堤坝加快构筑。

“全矿上下要看到我们安全生产中的问题与不足，树牢‘不抓安全就是失职、抓不好安全就是渎职’的安全首位意识，始终保持如履薄冰、居安思危的警惕性、紧迫感，以强有力的高压严管确保安全形势持续稳定。”该矿党委书记说。