为认真落实华荣公司2024年职工培训工作部署，进一步督促矿井切实履行职工培训教育责任，8月13日，华荣公司芙蓉安培中心主任率检查组到新维煤业公司检查考核2024年上半年职工教育培训工作。

检查组对照检查考核清单逐一查阅资料，重点查阅了新维煤业公司基础工作、组织实施、持证上岗、档案管理等培训工作情况。结合矿井培训需求，从职工培训教育的难点、师资与生源、职业技能提升、招生稳岗、校企合作等方面探讨交流。检查组肯定了新维煤业公司对职工教育培训工作所做的工作，同时指出，矿井要提高对职工培训工作认识和重视，增强培训教育的主动性和实效性，狠抓职工实操培训，规范培训档案管理，建立完善培训工作体系，抓好培训过程监督，提高培训质量和培训效果，不断提升职工安全素质和操作技能水平。

针对职工教育培训工作，检查组要求，一是丰富培训内容。要按照学用结合、因材施教的原则，主动与芙蓉安培中心沟通协调，结合岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际，精准培训课程设计，更新培训内容，做到培训内容具体化、贴切化，切实增强培训教育的针对性和实效性。二是创新培训方式。要结合培训内容和学员特点，灵活运用多种方法和形式自主开展培训，做到培训方式多元化、特色化、效果化，增强培训教学的吸引力和感染力，未经培训合格严禁上岗。三是完善培训档案。要明确专人收集培训档案资料，按照名称、类别分类规范管理，定期清理补充完善，做到一培训一类别一档案。四是建立长效机制。要强化职工培训经费管理，用好用足培训经费，常态化开展新职工技能培训、特殊作业人员岗位资格培训，提升职工技能等级认定，通过岗位练兵、技术比武等培训载体，不断激发广大干部职工学习技术、钻研技能的积极性和主动性，为推进矿井高质量发展奠定坚实的技术技能基础。

芙蓉安培中心相关人员，新维煤业公司纪委书记、工会主席及培训办公室相关人员参加通报会。