按照川煤集团及华荣公司关于学习宣贯“1138”安全法规要求，6月以来，华荣新维煤业公司以抓实安全生产法律法规意识提升为目标，多形式、全方位学习宣贯“1138”安全法规，做到学以致用、学用结合，确保学习领悟与安全生产整体工作融合推进。

全面部署“列重点”。根据《关于深入学习宣贯“1138”的通知》安全法规，结合矿井实际，召开学习宣贯启动会，就学习宣贯方案进行详细安排部署，把学习宣传贯彻“1138”安全法规列入年度安全培训工作要点，把学习效果充分落实到各个工作岗位和环节中，主动扛起安全生产的重大政治责任，以高度的使命感、责任感，扎实推进宣贯学习工作，上下齐心、步调一致，推动矿井依法治矿、依法管矿再上新台阶。

大力宣传“造氛围”。充分利用矿区宣传载体，坚持网上网下相结合，运用矿区公示栏、广播、微信公众平台、微信群以及横幅标语等各类传统媒体和新媒体，发挥安全普法优势，广泛宣传“1138”法规内容，引导全体干部职工准确把握“1138”安全法规出台背景和精神实质，做到深入一线连队、班组，营造良好的学习宣传氛围，切实把思想和行动统一到抓好安全生产和完成全年工作任务上来，做到人人知晓、全员参与。

学习宣讲“全覆盖”。采取“一条主线、多点结合、上下联动”的学习宣讲方式，促进“1138”安全法规学习活动全面覆盖。一是利用安全办公会、月度党支部书记例会、党委中心组学习等学习时间，开展了“1138”安全法规普法教育活动；二是矿领导及部门负责人，带头走进基层、班组宣讲《意见》中提出的7个部分24条意见，《硬措施》提出的8个方面的硬措施，《条例》的6章76条 ，《行动》实施方案，通过抓管理层、执行层、操作层指导普法活动质量和效果提升；三是各部门安全包保组成员结合基层队班前会、周二、周四安全素质学习等时间，走进基层现场，采取简单有效的方式普及“1138”安全法规知识，督促基层队认真组织观看践行“两个至上”坚守“安全防线”专题片。

线上线下“抓培训”。将“1138”安全法规纳入安全生产相关培训班必学内容，将相关内容补充到年度安全培训计划中，组织管理人员（含队干）开展“1138”安全法规知识闭卷考试，抽取50%的班组长集中考试，对考试未达80分者处罚100元/人；由各部门、基层队组织系统学习，全面增强履职能力；各部门负责人带头学、深入学，切实把“1138”安全法规转化为落实安全主体责任、狠抓煤矿安全的自觉行动；矿组织理论实践经验丰富的机关干部、深入基层队开展宣讲，利用安全学习会、班前会组织职工进行学习，确保“1138”安全法规入脑入心、落实落地。

竞赛活动“搭平台”。6月份以来，先后开展了管理人员集中突击测试、全员集中考试以及采掘、辅助系统“对抗赛”“抢答赛”，全面检验了“1138”安全法规学习效果。一是六月安全生产月启动仪式当天，开展了“1138”安全法规”有奖问答，200余名职工参与答题；二是组织机关管理人员开展了集中测试，各基层队在本队会议室开展“1138”安全法规知识闭卷考试,800余名名职工参加；三是搭建了“1138”安全法规擂台赛，以支部为单位，组织12个支部参加预赛，产生6个支部进入决赛比拼，最终生产技术支部荣获一等奖，现场为获奖选手、参赛选手发放了奖品。

对标整改“除隐患”。将学习“1138”安全法规与矿井当前安全生产经营工作相融合，结合“1138”安全法规和安全生产治本攻坚三年行动，以“防、抓、查、改”四字要诀为重点，组织各专业、基层队进行现场安全办公，集中开展隐患排查和安全生产标准化对标整治，对照已培训学习的煤矿法律法规和规章标准要求，对矿井风险、隐患和“三违”行为等进行检查整治，重点解决干部职工法律法规标准不熟、安全知识掌握不到位造成的安全隐患问题，实现故障隐患最小化、安全效益最大化，有力提升了安全管理水平和效果。