今年以来，华荣能源柏林煤矿持续加强采掘一线职工队伍建设，聚焦采掘职工招聘和留用工作，为完成各项目标指标提供人员支持。

拓宽招聘渠道，确保“招得来”

为抓好采掘职工招聘黄金期各项工作，该矿召开专题会议、印发招聘宣传手册、制定奖励措施，力求吸引符合矿山需求的采掘职工，打造一支业务精湛、不怕吃苦、敢于拼搏的采掘职工队伍。

该矿通过在达州市、大竹县人才市场及大竹县周边乡镇等处，根据春节返乡人员集聚的实际，通过张贴招工广告，开展现场招聘，广泛发布招聘信息，积极宣传企业文化、发展前景、薪酬待遇等；同时发动矿区干部职工参加采掘职工招聘的积极性和主动性。据统计，今年以来该矿共招聘了32名采掘职工，其中不乏井下熟练职工，有效缓解了采掘一线职工队伍用工紧张的局面。

强化待遇保障，确保“留得住”

采掘职工招来后，该矿将新职工与老职工实行同工同酬，妥善安排新招职工的住宿、生活问题，对矿区公租房进行了清理，并积极联系矿区有房出租的人群，积极为新职工及其家人安排住宿；采掘各区队对新职工实行队干带领，帮助领取劳动保护用品、更衣柜、矿灯及工作用具，采用以老带新、师带徒等方式，帮助新职工尽快熟悉井下安全操作流程，并签订导师带徒和互保联保协议，在考核合格后对师徒进行奖励；鼓励新招入的采掘人员稳定融入，对稳定下来的采掘职工连续奖3年。

提升技能素质，确保“干得好”

该矿坚持培训是职工最大的福利的原则，通过强化安全教育培训，提高新职工安全意识作为保障安全生产的基础，全面提升新职工业务技能和综合素质，为安全生产蓄力。

对已经体格合格到岗的新职工，由矿安全培训中心组织专门人员对其进行岗前入职培训，培训内容包括川煤集团、华荣公司及柏林煤矿企业文化、安全生产理念、风险辨识管控、应急避难、自救器实操训练、业务操作技术及安全警示教育等。待培训结束，进行严格的闭卷考试，检验安全培训效果。劳资科根据培训结果及区队安全生产实际，合理分配人员到采掘各区队。采掘各区队利用职工学习会、班前会强化对新职工的安全教育培训，讲解区队安全管理制度、班组安全措施，并根据职工技能掌握情况合理安排工作，由队干、班组长及老工人现场指导操作要领，不断提升操作技能水平。

该矿工会还不定期举办打眼工、爆破工、掘进工、采煤司机、耙矸机司机等工种打擂比武活动，让新、老采掘职工同台竞技，赛技能、提水平，对获得优秀名次的各工种给予相应奖励，不断提升采掘职工整体业务技术水平。