“李哥，我这周比上周多维修了10个开关，数量和质量都有提高。”8月13日，华荣能源代池坝矿机电队几名电工利用班后空闲时间打卡技术“练武场”，他们集聚一堂练技术、相互交流经验、熟悉设备性能，以现场实操来提升自身综合素质。

这段时间，该矿工业广场电工车间技能实操练习氛围浓厚，机电队“领头羊”李队长每天抽空带领着电工们维修坏旧的防爆开关、通讯器、电机等机械设备，大家在现场相互探讨、学习、交流，埋头专研机械设备维修专业问题，彻底改变了一下班就玩手机的不良习惯。“小改小革不仅提升了我们技能水平，还有额外经济奖励，真是两全其美。”电工王华看着自己满屋维修好的成果沾沾自喜。

一直以来，该矿高度重视人才队伍建设，把技能人才培养作为一项重要工作来抓，搭建学习平台，提供内外学习交流机会，创造优质学习条件，利用劳模创新工作室开展各类实操培训活动，安排专业技术人员深入工作面、会议室、车间、岗位组织员工学习煤矿安全知识，各专业技术理论知识，面对面交流工作中的技术难点、疑点，引导他们每天利用空闲时间主动到“练武场”电工车间熟练操作程序、炼精技术、弄通设备性能原理。

综采队何开明看着上月工资表又有一小笔小改小革奖励金，满脸的成就感。他开心的告诉笔者：“小改小革不仅没能让机械设备再次复用，为企业节约了一笔开支，还让我学到了不少维修知识。”

      该矿为激励员工学习的主动性，制定了经济奖惩制度，根据设备的坏旧程度、维修难度设置了不同的奖励，切实提高了员工学习的主动性和能动性。

      该矿机电队队长不仅严以律己，对员工也是如此，他在每班班前会上都反复叮嘱员工：“技多不压身，只有不断提高自身技能水平，学好知识，才有能力为矿井安全生产保驾护航，为企业减亏增盈。”