10月28日，华荣能源石洞沟煤业举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。

受华荣能源公司委托，石洞沟煤业经理分别与公司经理层副职成员签订了任期目标责任书、2021年度目标责任书和任期岗位聘任协议。此次签约标志着石洞沟煤业任期制和契约化管理工作迈出了关键的一步，进一步明确了经理层成员任期、职责范围、薪酬待遇、退出规定、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式等内容，使之充分激发企业经营活力、创新体制机制、提高经济效益，为石洞沟煤业加快转型升级和高质量发展提供有力牵引和强劲支撑。

会议强调：推行经理层成员任期制和契约化管理，是贯彻落实省国资委和川煤集团关于实施国企改革三年行动重大决策部署的具体举措，是实现企业转型升级高质量发展的必经之路、必要之举，我们将继续保持好“艰苦奋进、创新超越”的工作作风和一往无前、奋斗到底的精神状态、立足岗位干事创业，为开创石洞沟煤业高质量发展新局面奠定坚实基础。

针对推进经理层任期制和契约化管理工作，会议要求：要深刻认识推行经理层任期制和契约化管理的重要意义，坚决贯彻上级决策部署，正确把控改革方向，激发干部队伍活力、加强安全文化建设，致力打造“本质安全、高产高效、四化融合”的现代化矿井。充分激发经理层成员的干事活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平，探索出有力的抓手、管用的方法，提高企业效益，实现更高质量、更加高效、更加安全的发展。着眼当前，抓住工作重点，强化安全监管、务求实效，全力冲刺年度各项目标任务，努力为2021年圆满收官和2022年高效开局打好基础。

石洞沟煤业领导班子全体成员，机关副科级以上管理人员，基层队管参加会议。