华荣能源太平煤矿紧紧围绕矿井安全管理实际，在加大安全管理措施、目标和具体奖惩办法的基础上，结合实际，不断创新安全管理，全矿总动员，勠力同心打好年末安全保卫战。

该矿在具体安全管理工作中，从增强人的安全意识入手，针对安全平稳、干群思想易出现麻痹的实际，加大干群安全思想教育力度，深入开展“从我做起，杜绝三违”活动，引导全矿干群牢固树立“安全第一、生命至上”“以员工生命安全为中心”的新的安全发展理念，突出加强各类“三违”人员的帮教工作，采取过培训关、军训关、单位帮教关、通报亮相关、亲情帮教关“五关”的帮教方式，督促出现“三违”的人员端正态度，改正错误，杜绝出现违章违纪行为；为杜绝“三违”重复出现的现象，该矿还采取对“三违”人员实行“担保”制，“三违”人员在有人担保的前提下方能重新上岗，同时，以交纳安全抵押金的方式进行安全管控，规定凡出现“三违”人员年底不再出现“三违”现象，退返安全抵押金的50%，以减少甚至彻底消灭“三违”现象。为确保安全目标实现，全矿加大安全风险辨识管控力度，结合“五个专项整治”活动的开展，梳理排查各种制约安全生产的隐患，不断提高矿井安全生产的保障力，围绕减少安全生产隐患，最大限度减少不安全行为和杜绝出现安全事故，全矿坚持每周一次对井下作业现场，各工作岗位存在的安全隐患进行排查辨识，坚持双休日安全大检查，制定具体整改措施，维护正常的安全生产秩序，确保矿井实现安全生产；结合实际，坚持把安全管理各项办法措施落到实处，加大安全结构工资在薪酬分配中的所占比重，根据安全管理情况、效果与安全结构工资挂钩，奖优罚劣，调动干群抓安全生产的积极性；按照压实责任、夯实基层安全管理的原则，矿成立了以机关部室领导为成员的13个安全包保组，建立健全了安全包保责任制，坚持抓好安全周五教育日活动不断线，要求包保组成员深入基层，深入现场，及时了解掌握包保单位安全生产情况和职工思想动态，协助解决安全、生产、稳定等相关工作，确保包保单位实现安全生产。与此同时，全矿从规范职工安全行为，提高职工安全素质的角度出发，在加大干群安全技能培训的前提下，突出抓好安全文化建设，在南翼+700斜井架空人车、矿井主要大巷通过增设安全警语、警句、宣传安全知识、录制安全微视频、开展安全征文、提安全合理化建议等方式，引导干群凝心聚力抓好安全生产；为充分调动全矿干群抓安全管理的积极性，全矿还积极开展评选“安全明星队”、员工个人“安全明星”活动，对在安全管理和处理安全隐患的各类安全先进个人给予一定物质奖励，激发基层单位和员工个人积极为实现安全生产做贡献，努力为打好年末安全保卫战夯实基础。