1月11日，华荣能源公司小宝鼎煤矿组织技能大师工作室检查考核组对“殷和平技能大师工作室”工作情况进行检查考核。该矿工会负责人、机电负责人参加检查考核。

首先，技能大师工作室领办人就技能大师工作室的基础工作、制度建设、经费投入、工作室成员架构等大师工作室成立以来总体建设情况分别向考核组做了汇报。检查组对工作室的技术攻关、创新创效、小改小革、导师带徒等情况进行了询问，对工作室的工作给予充分肯定，并且鼓励技能大师工作室要加快人才队伍的建设，加大激励机制，培养高技能人才，留住人才。

检查组指出，面对矿井技术人才队伍短缺，结构和分布不均衡的情况，技师工作室应该积极发挥传帮带的作用，帮助职工拓展专业知识、提升技术水平，加强年轻职工业务学习和实操历练。工作开展至今，工作室仅仅局限于解决日常生产问题，基础工作资料也有待完善，希望工作室高度重视日常管理和考核，积极为技师工作室开展工作创造便利条件。要进一步加强技术攻关和人才培养，主动寻找课题，积极立项攻关，善于总结提练，多出科技成果，充分发挥好技师工作室在创新创效和传帮带方面的积极作用。

对下一步工作该矿检查组提出要求：一是要在小改小革上下功夫，充分发挥工作室在队伍建设中的带头引领作用。二是取长补短，汲取兄弟单位的先进经验，打造技术过硬、思路开阔的创新团队。三是贴合现场实际，集思广益、群策群力解决实际问题。四是将技能大师工作室建设成为人才成长的新摇篮、经营创收的新亮点、降本增效的新窗口。