近日，华荣能源绿水洞煤矿24名青年职工顺利通过广能培训中心新型学徒制“师带徒”培训考核。

多年来，该矿始终坚持人才强企发展战略，探索和丰富师带徒活动新模式，将新型学徒制纳入“高精尖人才培养”计划，充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用，精准提高特殊工种操作水平，为青年职工快速成长拓展通道。新型学徒制采取自愿结合、双向选择方式形成“师”与“徒”的组合意向，让一名政治素质高、专业技术经验丰富的“师傅”与青年职工结成师徒对子，由安监处和基层单位根据工作岗位制定培养目标、具体技能项目、技术等级、传帮带办法和完成时间等，并签订培训协议书，师徒双方共同履行职责和义务。为了激发师徒教与学的积极性，该矿按照月度考核和协议期满综合考核的方式，定期从师徒职责落实、业务学习、技能进步等方面进行考核，对评选出来的先进典型予以表彰奖励，给予师傅和徒弟适当经济补助，从而极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的主观能动性，在全矿上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围

随着新型学徒制“师带徒”培训的不断深入开展，一大批优秀青年职工在师傅们的精心带领下，技艺精进，快速成长，如雨后春笋般破土而出，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。