今年以来，华荣公司斌郎煤矿实施安全警示“五法”，把警示教育扩大到增设三违人员曝光台、三违人员帮教等层面，进一步提升安全警示教育效果。1-6月，职工受伤事故同比下降50%。

正反教育法，促进职工深刻总结反思。建立安全曝光台与表扬台，对严重违章、受伤人员进行为期一季度的曝光，将其照片、违章现象张贴在曝光台上，让违章、受伤人员丢面子，达到警示教育的目的。利用班后会评选优、差职工，并对其进行亮相，实现总结反思的警示教育目的。在队级开展安全流动红旗竞赛活动。以季度为单位，对各班组的安全学习、管理制度落实、班组安全建设、员工行为规范、安全隐患排查、文明生产、安全生产标准化、安全效果等方面进行考核评分，每季根据综合考核得分情况，对最高分的班组授予“流动红旗”，并给于班组一定奖励。

亲情帮教法，促进职工灵魂受到教育。开展“三违”人员亲情帮教活动，充分发挥“三违”人员家属在帮教中的亲情感化作用，促进“三违”人员思想转化，行为转变，助力矿井安全常态稳定。实施机关包保管理人员与违章、受伤人员结对子，重点帮教，有助于职工找准自己工作中存在的问题，尽快改正问题，投入到安全生产工作中。

亲情感化法，促进职工掂量事故成本。党工部将职工的全家福照片制作成精美的牌板悬挂在井下班后会议室，让职工一进班就能看到这些温馨的全家福照片，时刻想到家的温暖和亲人的嘱托，在工作中时刻注意安全，做到不违章、不受伤。算好“五笔账”，分别是生命账、经济账、家庭账、政治账、社会账。通过算“五笔账“，让职工算清楚事故的代价，促使职工把安全工作落到实处，让每位职工都“高高兴兴上班，平平安安回家”，远离事故，让隐患无处藏身。

受伤教育法，促进职工学习质量提高。开展集中警示教育。定期组织受伤、严重违章人员集中培训班，对一段时间以来的违章、受伤人员进行集中警示教育，在分析当前安全形势、讲述违章、受伤的案例基础上，观看安全警示教育片，对受伤、违章人员进行了一次集中意识教育。坚持包保人员警示宣讲制度。凡国家、省、集团、公司、矿需要传达、学习的事故案例、事故通报、安全形势等，包保人员在参加班组自主学习时，必须进行警示宣讲。进行“三违”、受伤人员现身说法。通过班前会、周五安全政治学习会、班组自主学习等时间，让“三违”、受伤人员现身说法，仔细讲述自己违章的经过，以及因违章受伤后给个人、班组、区队带来的经济损失，给自己和家庭带来的痛苦，以及杜绝三违的措施、方法，今后在工作中自己应该从哪些方面注意并提醒工友注意，提高了警示教育质量。

揭评述辨法，促进职工防止事故发生。利用班组自主学习的“揭、评、述”环节，由职工“揭、评”工作中班组和自身存在的问题，凡在一周内上级检查、班组自主揭发的违章、操作不规范等情况，班员本人要进行述职，查找分析出现问题的根源和下一步努力的方向，达到警示提高的目的。强化危险源辨识，各岗位职工分别围绕本岗位可能存在的危险源及如何预防进行了深刻的讲述，促使其了解和掌握本岗位、本工种危险源，起到预先防范的作用。