“用人单位录用职工，工资必须要经过集体协商”。

“区队工资分配方案，通过集体协商来确定，有什么意见可以提出来，并说出自己的建议。”

近日，在陈家山煤矿区队学习室，学习《陕西省企业集体合同条例》，讨论《2022-2024年集体合同（草案）》、《2022年工资集体合同（草案）》成了热点话题。

为充分发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，进一步维护职工关心的工资合法权益和特殊利益，根据陕西省总工会、陕西省能源化学地质工会和集团、矿区工会工作要求和部署，该矿工会认真落实上级文件要求，充分利用广播、QQ群、微信等载体，并深入一线、车间班组，走进职工群众，重点围绕《陕西省企业集体合同条例》《陕西省企业工资集体协商条例》等法规政策，以及本单位签订的集体合同、工资集体合同内容进行宣传和动员，做到广大职工对《条例》的知晓率全覆盖，稳步推进集体协商“要约行动”，把握协商重点，各尽其责，合力推动集体协商工作落细落实。

该矿要求，要树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有困难共同克服”的协商理念，积极探索疫情防控下与职工协商的有效方式，围绕岗位稳定、薪酬待遇、工作时间、劳动安全等问题开展集体协商，激发企业内生动力，促进企业和职工之间的劳动关系；在稳步推进集体协商工作的同时，要进行全面自查，总结经验，完善不足，制定措施，协调处理存在的问题，以便更好的推进集体协商工作，实现高质量发展。

据悉，该矿把工资集体协商作为职工维权的核心内容，从工作思路，方式上不断创新。进一步维护职工的合法权益和最直接利益，构建和谐稳定劳动关系，使职工共享企业发展成果。