3月11日，下石节矿召开外出培训动员会，严格按照《煤矿安全培训规定》，树立“选班长，定纪律、定条款、定目标、定任务”的“一选四定”工作思路，精心打造知识型、技能型、创新型干部职工队伍，服务矿井高质量发展。

该矿要求各级管理干部和外出培训人员，一是充分认清外出培训的重要意义，从思想上、行动上高度重视外出培训工作。二是严格遵守外出培训的相关纪律和要求，参培人员将作风纪律挺在前面，落实好请销假制度，在外出培训中增长才干，练出干事创业真本领。三是加强出行安全和培训安全管理，落实专人负责，选好班长和纪律监督员，确保外出培训工作取得实效。四是严把纪律关、出勤关、考核关、持证关“四道关口”，确保外出培训通过率达到100%，人员持证率达到100%，展示企业人才队伍良好形象，以实际行动为矿井增光添彩，确保2024年安全培训工作开新局、起好步。

近年来，下石节矿大力实施人才强企战略，将安全培训作为职工最大的福利，为确保职工培训教育走深走实。该矿坚持人才是第一资源，修订完善《外出培训人员管理制度》，持续健全“硬制度+软激励”相结合的培训教育长效机制，坚持外委培训和矿内培训相辅相成，精准施策划出检验培训效果的“硬杠杠”，实现“要我培训”到“我要培训”的转变，真正把人才管好用好，精心培养素质过硬、复合技能、敢于创新的技能人才队伍，建立优秀技能人才“储备库”，让“想干事、会干事、干成事”的人有舞台、有作为、有收获，为人才成长提供良好环境，煤海建功展形象，实干兴业树标杆，积蕴企业高质量发展新动能。