匠心筑梦，技能强企。6月8日，大佛寺矿举办2023年矿井维修电工技能大赛，充分发挥职业技能竞赛在促进技能人才培养、培训和弘扬工匠精神方面的重要作用，全面激发职工岗位练兵、岗位成才的积极性和主动性。该矿相关领导、副总师、各部门负责人及各区队职工代表现场观摩。公司副总经理刘沛林到场参观指导。

为了高质量办好本次技能大赛，该矿精心策划，成立以矿党政主要领导为组长的大赛领导小组，设立了大赛筹备专业组、裁判组及医疗保障组，制定了相应的比赛方案和评分标准，切实为职工搭建一个展示技能、公平竞争的平台。同时，坚持优中选优、求质求精的原则，在各区队进行层层选拔，遴选出了56名职工参与理论考试及初赛，最终14名优秀选手脱颖而出、同台竞技。

本次技能大赛共设置接线、故障排查两个实操项目，要求参赛选手在60分钟内完成所有操作项目。竞赛前，大赛筹备专业组传达学习了《关于印发2023年技术比武活动实施方案的通知》文件精神，宣读了《2023年维修电工技术比武方案》及评分细则，并组织参赛选手进行了现场抽签。该矿纪委书记朱晓君宣布大赛正式开始。随后，14名参赛选手按照抽签结果，分两批次进行了比赛。

比赛过程中，参赛选手们精神抖擞、全力“应战”、各显身手，验电、接线、调试、查找处理设备故障……各个环节有条不紊，操作流程精细娴熟，平日里练就的精湛技术和“绝技绝活”一一亮相，准确快速地在规定时间内完成了各实操项目，比赛现场异彩纷呈。裁判组对各参赛选手现场操作的每个环节进行严格考核，并按照评分标准逐项打分，切实做到公开、公平、公正，确保赛出水平，真正让技能人才脱颖而出。

比赛结束后，参加领导及裁判组对各参赛选手进行了点评，宣读了评分结果，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并现场为获奖选手颁发了奖品，为未获奖参赛选手发放了纪念品。

大赛落幕，征程再启，未来可期。通过举办此次技能大赛，进一步弘扬了工匠精神，激发了职工学技术、强技能、保安全的积极性和主动性，营造出了争先进、比技能、作贡献及立足岗位比学赶超的浓厚氛围，同时也为参加彬长集团第三届“彬长杯”职工技能大赛选拔出了人才。

下一步，该矿将继续加强技能人才队伍建设，分领域、多层次组织技能培训、比武、竞赛等，积极为职工搭建知识更新、能力提升、素质提高的广阔舞台，全力铺就人才快速成长的“高速路”，为矿井及彬长集团高质量发展提供技能人才支撑。（杨扬 冯春朋）