陈家山煤矿着力打造高素质人才队伍，创新教育方法、丰富培训载体、引导帮助职工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，激发职工干事创业能力，实现了职工综合素质的不断提高。

该矿积极开展职工岗位技能比武活动，制定详细的活动方案和分工细则，按照公司历届技术比武经验，创新思维，实践演练，坚持内外部培训、技能理论和实践操作培训并重，采取实物教学和实景培训相结合的方式，强化班组自主培训机制，使职工易于接受、培训内容更有针对性；以业务能力强、表现突出的职工为榜样，实行新老技术工人自由结合、帮扶技能培训，分班组分工种设立技术练兵场地，职工利用工作之余上场操练一番，互相交流技术操作经验，在班组中营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

该矿坚持“管理、装备、素质、系统”并重原则，该矿借助全员安全培训考试系统与考核平台，持续开展安全教育工作不松懈，要求“每月一考”全员考试合格率必须达到100%。通过建立约束机制，实现职工自觉从“要我安全”到“我要安全”’的持续转变。 改变培训方式方法，创新安全培训形式，全员安全培训考试系统正是落实全员常态化考试机制的有力响应。该矿将按照干什么学什么、缺什么补什么的思路，促使安全培训工作科学化、制度化、信息化、规范化，让安全培训工作落地生根，实现全员自我约束和自主保安。

该矿制定了职工成长成才培养计划，采取“请进来、走出去”的方式，邀请业务骨干、专家讲师授课，外出观摩学习兄弟单位的先进经验，使职工接受新理论、新知识、新技术，不断提高业务水平，实现职工岗位作业应知尽知、应会皆会、应干能干。加强职工道德教育，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，将社会主义核心价值观教育以及矿企业文化内容加入新职工入职培训中，使新职工尽快了解、熟悉企业规章制度、行为规范、企业文化等，尽快转变角色、融入工作。

同时，该矿充分发挥协拓创新创效工作室的作用，让青年职工与工程技术人员一起进行现场钻研、革新改造；通过现场检验、相互交流，从中找出差距，找准自己技术发力点，弥补自己技术薄弱点。以基层区队、班组为单位，开展团队学习、岗位练兵活动，选拔高技能的拔尖人才，重点提高职工理论水平和实际操作技能，在全矿掀起学技术、练本领热潮。