近年来，陈家山煤矿坚持实施文化强企战略，以陕煤集团“奋进者”、铜煤“奋斗者”文化为引领，深入挖掘企业文化精神内涵，致力于打造真正属于陈煤特色的企业文化品牌，聚人心、树形象、谋发展，为矿井高质量发展提供了坚强文化支撑和动力源泉。 

安全文化   打造精品 

该矿突出加强安全文化建设，牢固树立安全理念，在企业文化中植入安全文化核心基因，教育干部职工在思想上和行动上坚守“红线意识”和“底线思维”，建立安全管理长效机制，推进矿井安全、持续、健康发展。 持续以文化创新带动管理创新，坚持宣贯安全知识政策，学习安全规章制度，常态化组织职工开展安全知识培训、每月全员考试，潜移默化的增强广大职工安全意识和自主安全管理理念，营造了“上安全岗、当安全人、做安全事”的安全浓厚氛围，按照精细化管理要求，将安全理念灌输、干部走动式管理、作风纪律督导检查等渗透到企业安全管理的全过程，使安全管理细化到每一人、每一事、每一时、每一处，同时，开展党员身边无事故、职工讲安全小故事、团员青年、家属协管员进区队、进班组进行安全宣讲等行之有效的活动，切实将企业文化建设扎扎实实渗透到安全生产全过程，呈现出一幅人人重视安全、时时防范隐患、事事有人监督、处处杜绝违章的安全画卷。 

学习文化   铺就成才之路 

该矿持续深化全员素质提升工程，为职工成长成才搭平台、优环境、扩通道，激发企业内生动力，坚持把技能人才培养摆在重要位置，大力弘扬“工匠”精神，依靠人才创新驱动矿井发展。 该矿将工匠精神落实到生产和技术管理的具体工作中，把科研创新与安全生产、工艺改善、技术攻关、成本节约等生产重点难点问题结合起来，开展专题研究、攻关活动，解决安全生产、经营管理过程中遇到的疑难问题，为矿井的高效运转、节能降耗、优化指标注入创新活力，采取“一带一”“一带多”等形式，组织高技能人才开展技术传帮带活动，通过手把手传授技艺心得，传承精益求精、执着坚守的匠人精神，培养输送一批爱学习，爱钻研的青年技术能手和优秀技能人才，让他们在各自岗位上绽放光彩、担当主力，为努力建设一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能队伍提供保障。 

人本文化   惠及民生 

自党史学习教育开展以来，为提升干部职工的幸福感、获得感，该矿深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续改善矿区生活环境、丰富职工业余文化生活，把“以人为本”的理念贯穿企业发展全过程。 该矿领导班子成员带头深入基层、区队、车间、班组、生产一线走访调研，认真听取职工群众意见建议，梳理汇总形成了“我为职工群众办实事”清单，先后实施了矿区WiFi网络全覆盖，完成了供暖管路改造，组织开展了端午节井口送粽子、中秋节送月饼等活动，解决了困难职工生活及子女上学等事关职工群众切身利益的急事难事，全年共为职工群众办实事28项，21个支部办实事50余项，全面实施了女职工生育保险、特殊疾病保险，完成了篮球场、停车场改造，建成了具有文化娱乐、心理疏导、困难救助、权益保障、爱心驿站等“五大功能”的职工服务中心，职工家属幸福感、获得感得到进一步提升。

 春风化雨，润物无声。陈家山煤矿坚持以文化管企，用文化治企，将文化优势有效转化为企业发展优势，用文化谱写出矿山更加灿烂的明天。