生命最可贵，安全第一位。如何把安全生产工作落到实处，达到超前预控效果？澄合矿业铁运分公司主动出击，做好超前防范工作，通过打好思想“防疫针”、构建制度“防火墙”、强化素质“紧箍咒”，全力打造安全共同体，构建起坚不可摧的安全堤坝。

打好思想“防疫针”

“抓安全就是抓大事。受到教育的职工多一名，‘三违’就可能减少一起，职工的家庭幸福指数就会高一点，我们的安全宣讲就是有意义的……”该公司安全监察部部长党军旗坚定地说。

用身边事教育身边人。该公司通过“说事拉理话安全”，以直击心灵、直击泪点的方式，推心置腹地与职工探讨安全与个人、家庭的关系，通过线上线下沟通交流全面覆盖，使每名职工都能接受到安全教育，把安全意识淡薄的职工，从被动保安全转为主动要安全，营造出“人人抓安全、时时讲安全、处处保安全”的浓厚氛围。

“全无小事不是说起来那么简单，没有哪个家庭承受得了事故背后的代价。”看完警示教育片的王村车站职工刘丙寅感慨。

构建制度“防火墙”

“铁鞋支放不规范，停留车辆未采取防溜措施，手闸未拧紧，容易造成列车溜逸事件……”在该公司机务段调车班班前会上，张健在巡查完停留车辆后，通报现场隐患时说。

事故不难防，重在守规章。该公司不断深化安全生产隐患排查治理工作，强化危险点管控，领导以上率下，每天深入作业现场，严格抓安全检查，做到全覆盖、无死角，盯紧盯死安全生产的重点时段、重点环节、重点部位。各单位制定隐患排查清单，对存在的安全隐患和不安全行为，制定措施、落实责任、明确期限，进一步规范安全生产管理工作，做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不运行”。以岗位作业标准化为切入点，大力开展违章举报、隐患随手拍、无“三违”班组创建等一系列活动，切实促进职工安全行为养成，增强职工规范操作意识。

强化素质“紧箍咒”

“上次月考，我得了97分，单位奖励了50元，现在还有多个不熟的安全知识点，需要进一步加深。”正在参加模拟练习的机务段货运员王宫朕向笔者说。

该公司充分利用安全专题教育、周例会、安全会、班前会及安全技术考核等时段，对全体职工进行针对性安全知识考试，坚持逢查必考、以考促学、以学保安，切实提高全员安全意识、责任意识，全面规范职工现场操作，确保安全生产。

“‘每月一考’强化了职工对安全知识的掌握，实现了安全生产新规定、新知识、新要求的全员覆盖，确保了公司安全生产运输稳定运行。”该公司人力资源部部长黄柏涛说。（王伟）