加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业党建工作的基本任务和主要工作。煤炭行业在度过了黄金十年的迈步式发展后，开始进入寒冬期。作为煤炭企业，在面临去产能化、人员调整分流、效益下滑收入降低等问题时，如何做好现阶段思想教育工作，发挥党组织的政治核心作用，把矿党政工团各方面的力量凝聚起来形成合力，是值得我们深入思考的问题。

一、新常态下思想政治工作的重要性

国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。

建设全国一流煤矿是该矿的发展目标，但由于煤炭整体形势的影响，该矿在生产管理中也存在在诸多矛盾和问题。随着国家去产能化的深入，各种新矛盾、新问题也会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如效益下滑收入降低问题、人员调整分流问题、新形势下管理模式严格细化不适应问题，都严重制约矿井发展，不解决这些问题，创建全国一流煤矿的目标就不可能实现，而这些问题的解决，离不开思想政治工作，通过思想政治工作的宣传教育，启发引导，向职工讲清公司、矿井深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，更新观念，正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解改革中的矛盾，理顺职工情绪，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，支持企业、矿井的改革发展，并积极主动地投身到矿井改革工作中去。所以说，新常态下煤矿党建工作的首要任务就是做好职工思想政治工作。

二、在新常态下思想政治工作的几个切入点

（一）加强宣传引导，形势教育知危机。 该矿2016年职代会明确提出，要让大家彻底丢掉“坐等回暖”的幻想，做足“长期过紧日子、苦日子”的思想准备。成立形势教育宣讲小分队，开展“进区队、进片区、进安全教育大会”的“三进”活动，围绕矿业公司“凝心做好降本增效大文章，聚力打赢治亏创效攻坚战”和“绿色强企梦想”深入开展讲形势、讲对策、讲发展的“三讲”活动，教育引导干部职工认清形势、看清困难、坚定信心，牢固树立“过紧日子”的思想。积极引导员工理性分析和正确对待收入下降、福利减少、子女就业等敏感问题，并重点针对车贷、房贷职工、因病致贫、因灾致贫以及特殊群体，做好做实政策解释和思想教育工作。引导大家转变观念，从自身做起，苦练内功、挑战习惯，在“优胜劣汰，适者生存”的新常态中争取主动、占得先机，把苦日子过好。同时，注重平台延伸，适应新常态对宣传思想工作的新要求，开拓宣传思想工作新阵地，充分利用微信平台、随手拍等新媒体方式，拓展宣传思想工作的传播载体和辐射范围，减少“真空”“盲区”，掌握舆情掌控和引导的主动权。

（二）开展全员创新，评先创优树典型。“创新”与“改革”是应对煤炭新常态的一项重要举措，也是黄陵一号煤矿“苦练内功、降本增效”发展理念的一个重要体现。通过完善内部机制，为“创客、达人”搭建平台，通过“五创”活动，发现那些善于和勇于创新的人才，挖掘他们的潜能，收集他们的创造，推广他们的成果，赶超他们的纪录，通过全员创新，实现降本增效、保障安全的目的。通过“五创”凝聚人才，让有所作为的“创客”得实惠。对于出成果、创纪录，研究出精优作业法、卓越管理法、快乐工作法的团队和个人予以命名、奖励，对符合条件的组织申报专利及社会评奖；另一方面在各类评先争优、星级员工的评比中、岗位价值精细考核系统中予以加分；在职称评聘、技师评聘或推荐上技校时优先考虑，从物质、精神、成长通道等不同层面给予激励，引导员工立足岗位自主学习、自觉创新，推动实现岗位自主管理。

（三）注重文化引领，精神文明建设树新风。通过深入开展社会主义核心价值观学习教育活动，让践行核心价值观、弘扬核心价值观成为精神文明建设的新常态。围绕“三个倡导”，组织开展“社会主义核心价值观在厂矿闪光”系列主题实践活动，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，用24字价值观和黄陵矿业优秀的企业文化精神修养人心，培育良好的企业风气，和谐的社会风气。持续加强以“孝、善、贤、诚”为核心的“四德”教育，使广大干部职工真正成为“四德”教育活动的推动者、实践者、受益者，通过个人素质、道德修养的提升，使职工自觉抵制不良社会风气，共守道德底线。