大斗沟煤业公司把技术创新作为企业安全发展、转型发展的主要抓手，大兴技术革新之风，通过技术攻关破解安全生产难题，通过技术人才培养增强企业发展后劲。

建立完善激励机制，为科技攻关保驾。该公司通过多种激励机制，调动广大技术人员的工作积极性和创造性，依靠技术革新，增强企业发展动力，先后制定出台了《大斗沟煤业公司优秀人才培养评选办法》《大斗沟煤业公司科技创新成果奖励办法》，制定了革新项目随时有随时报、及时评审、月度奖励、年度召开科技大会进行命名表彰的激励机制，大大调动了各类技术人员的技改积极性。近三年来，公司加大科技投入，鼓励技术革新，先后征集科技创新成果156项，18篇科技论文获得市级以上奖项，“一种矿井巷道预裂爆破泄压三向岩石聚能破岩装置”“立井提升机摇台液压缓冲装置”等15项科技创新成果获得了国家专利，并在生产中得到了应用和推广；有10个科技项目获得了集团公司科技成果奖，王学军获得工匠类杰出贡献奖，公司也被评为“讲理想、比贡献”竞赛活动标兵单位。  

搭建人才培养平台，为人才储备续航。该公司将工作室作为重点人才培养平台，每年投入大量费用作为科研攻关和人才培养经费。从建立到现在，工作室处理各类事故500多起，节约生产时间1000多小时，完成革新项目35项，创造价值上千万元，培训员工1213人次，培养技术骨干30多人；开展了技术结对、拜师学艺、鼓励具有绝活的老工匠传经授艺活动，使许多技艺得到传承，收到良好效果；为帮助新入职大学生正确迈出入职第一步、快速掌握岗位技能，公司第一时间为他们建立个人档案，对每名大学生的专业方向、能力水平、特长爱好以及常规信息进行统一建档、统一管理，按照专业管理、对口安排的原则，“因材施教”，安排其到合适的岗位进行锻炼；同时，还在员工中开展“金点子”征集和“五小”创新攻关活动，对被采纳建议和项目进行奖励，有效调动了广大员工参与革新创造的积极性，在公司上下形成了人人关注革新、人人参与革新的良好氛围。

应用高新技术装备，为安全生产赋能。该公司充分发挥科技人员的智慧和才能，从施工工艺、技术措施、优化设计、技术革新入手，有针对性地开展科技攻关，解决生产过程中遇到的一个个技术难题，实现了众多的技术新突破，有效保障了企业安全生产；通过机械化换人、智能化减人、辅助系统集中控制，有效降低生产成本、降低劳动强度、提高生产效率，实现了安全高效发展。在引进新技术、新设备、新工艺的同时，公司深挖创新驱动因子，积极引导员工围绕节能减排、提高工效等难点和重点问题进行技术攻关。技术人员自行研制了声光报警装置，该装置反应灵敏、显示准确，可以协助抢修人员第一时间确定故障点，为公司节约成本作出了贡献；自制了提升机恒减速系统自动测温装置，不仅提高了提升机系统日常维护的安全系数，还节约了投入，为设备日常巡检提供了便利，也为员工作业创造了良好的安全环境；此外，公司引进了矿井综合信息化管理系统和生产调试指挥系统，实现了各提升运输系统在线电视监控管理；使用了安全信息监测监控系统，实现了采掘工作面各种气体全天候监测监控，像这样的技改项目不仅解决了制约生产效率的瓶颈问题，还带来了实实在在的经济效益。