“听说了吗？李晓宇、杨兰峰、郝贵林的“倾斜综放工作面设备高效运输技术”荣获了职工科技创新奖一等奖，他们还获得了10000元的经济奖励；李志国的“倾斜巷道管路防滑装置”荣获优秀奖，他也获得了1000元的经济奖励……”下班后，小王和小李兴奋地议论着。

“我也听说了，付伟、许月来、卢浩远的“矿井复杂环境下大断面硐室施工工艺研究及应用”荣获二等奖，郭伟民、孙海英、白晓铭的“80皮带可伸缩清煤器”荣获三等奖，安伟军、李君旺、杨辉“皮带防回煤装置”荣获三等奖，任勇的“强力皮带防堆煤后备保护”荣获优秀奖，还有赵维青的“煤矿大倾角下山掘进巷道出矸工艺的研究”也喜获优秀奖，他们各自还有相应的奖励，真是太棒了！”

“这么多创新项目啊！看来，咱们单位越来越重视人才培养，技术创新才会成果丰硕。”

培养什么样的人才，怎样进行全方位培养？如何推动企业创新发展？近年来，北辛窑煤业公司结合员工年轻化、学历高的特点，不断探索创新学习载体，完善人才培养机制，将技能人才培养作为推动公司创新发展的重要支撑，积极开展“墩苗、育苗”工程。特邀懂技术、有经验的技能大师、创新达人、“草根专家”上讲台，开展“师带徒”“传经送宝”等活动，为青年员工传授新技术、好经验、小妙招，帮助青年员工拓展业务知识，提升技能水平。同时，大力开展技能大赛、技术比武、“五小”创新竞赛等活动，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力打造一支技艺精湛、能挑大梁的高技能人才队伍，实现人才培养从“1”到“1+1”“1+N”的裂变。此外，公司不断修订完善《科技创新实施管理办法》，通过制定技术研发指标、加大技术创新考核奖励力度，真正让技能之才、实干之才、创新人才既有“面子”又得“票子”。

如今，创新达人“八仙过海、各显神通”，纷纷拿出看家本领，秀专业技能、展青春风采，以“能打仗、打硬仗、打胜仗”的昂扬斗志，用创新成果、实干业绩推动企业内涵式高质量发展。