“由章志国等人完成的《暖气沟敷设高压电缆改造为桥架敷设项目》《主斜井皮带盘闸液压站欠压、过压报警保护装置改造与应用》《三软特厚煤层综放工作面瓦斯综合治理项目》等6项科技成果分别获奖。”在2021年度全省‘五小’创新大赛中，晋能控股煤业集团轩岗煤电公司交出一份满意的答卷，迈出了科技创新的坚实步伐。

厚植“人才沃土”。轩岗煤电公司将培养技术型人才纳入了重点工程，不断完善管理体制，先后在基层矿井成立了7个人才工作室，其中有2个工作室被山西省总工会正式挂牌。人才工作室成立后，各矿主要领导为组长，各专业科长为副组长，为广大员工提供了技术指导和专业服务。“我们始终要用‘逢山开路、遇水搭桥’的精神来克服困难，才能取得最终的成功。”刘家梁矿人才工作室带头人王福西说。刘家梁矿人才工作室作为轩岗煤电公司成立的第一个工作室，充分发挥其“沃土”作用，累计培养骨干人才23名，取得“五小” 竞赛成果27项，形成了全员创新的良好氛围。

激活“一池春水”。“我今天取得的成绩，离不开人才工作室这个平台，是人才工作室锻炼了我、成就了我。”说起《运输液压绞车液压油泵油箱冷却系统改造》荣获山西省“五小”创新大赛二等奖时，焦家寨矿陈秉楠说道。他是一名机电队队长，也是焦家寨矿人才创新工作室的一员，不论时间早晚，只要是技术创新的工作现场，总会有他执着的身影，像他这样的青年技术型人才，遍布轩岗煤电公司的科室、区队，哪里有难题，哪里就是技术型人才的战场。公司充分发挥技术型人才的骨干作用，大力开展“五小”劳动竞赛、技术比武等活动，激活了创新发展的“一池春水”。

迎来“百花齐放”。轩岗煤电公司广泛开展“师徒帮带”强技能活动，公司培训处制定阶梯式培训计划，明确目标和方向，同时，组织和引导人才工作室的领头人、技术大拿等，与不同工种的青年员工结对子，针对性向青年员工传授岗位经验、工作方法、特色技术等。“师傅领进门，修行在个人。我能做的就是把我掌握的技能全部教给我的徒弟。”该公司机修厂工程师宫雪菊说。2014年，宫雪菊被集团公司评为首席工程师，她不骄不躁，带领43名工程技术人员成功研制了ZF4500，ZF3100\16\26型放顶煤液压支架，SGZ764\400型刮板运输机等，有力保障了公司安全生产。2020年，机修厂创新工作室正式被集团公司命名为“优秀人才工作室”。

轩岗煤电公司把有技术、有能力、有胆识、有潜力的技能型人才汇聚在一起，充分发挥人才潜力，以人才优势点燃了创新发展的新引擎。