潞阳瑞龙煤业公司紧紧围绕集团公司“1158”党建工作部署，坚持全面从严治党，注重理论学习，以文化人，以高质量党建引领企业高质量发展。

该公司严格落实“第一议题”制度，每月组织两次党委理论学习中心组学习，加强对意识形态、保密工作等重要领域知识的学习，不断提升党员、干部理论素养。采取个人自学与集体研讨相结合的方式，线上依托“学习强国”APP等网络学习平台优化知识结构、拓宽眼界视野；线下运用教育基地等红色资源开展现场沉浸式体验学习，并邀请党校专家到矿开展专题讲座为党员、干部深度答疑解惑，凝聚思想共识。

该公司扎实开展“三知”“四讲”“五访”工作，通过宣讲、调研、座谈等多种形式，广泛开展形势任务教育和职工思想动态调研，发放调查问卷，倾听职工心声，把准职工思想脉搏，积极解决职工群众急难愁盼问题，统一思想、凝聚力量。大力培育选树先进典型、评选表彰先进集体和先进个人，弘扬劳模精神、劳动精神，营造“比学赶超”的良好企业文化氛围。

该公司要求党总支书记扛牢第一责任人责任、领导班子成员切实担负“一岗双责”，做到权责对等、失责必问，压力层层传导，责任环环相扣，切实增强管党治党的责任感、使命感。在“全面”上下功夫，针对煤炭销售领域突出问题开展专项整治工作，通过集约化管控平台做好监督，全员开展廉洁从业风险自查，拓展从严治党的广度和深度，形成环环相扣、相互支撑的工作闭环和齐抓共管的工作格局。