赵庄煤业公司党委以强化干部作风建设为抓手，从学纪明纪、约谈提醒、担当尽责着手，以更大力度、更实举措、更硬作风加强党风廉政建设，助推企业行稳致远。

“实打实”学纪，促廉洁自律。该公司组织开展了“一起学《条例》，看谁最熟‘纪’”党纪知识竞赛活动，比赛现场还穿插廉政主题曲《不忘初心》、短剧《对，是纪律》、小品《有问题》等节目，通过直击人心、生动风趣的形式，让党纪学习在潜移默化中实现了由“入眼”到“入心”的转变。“通过这种寓教于乐的形式，不仅检验了学习成果，达到了以赛促学、以学促廉的效果，还营造了‘学党纪、讲规矩、守纪律、明职责’的浓厚氛围。”该公司基层党支部书记说。

“面对面”约谈，促作风转变。“走上领导干部岗位，意味着既多了一份权利，也多了一份责任，我将以新岗位为新起点，忠诚履职、廉洁自律，用实际行动回报组织的信任和期望。”在近期召开的干部任前集体廉政约谈会上，来自生产一线的53名党员、干部做出了岗前庄严承诺并签订承诺书。今年以来，该公司紧紧结合全面从严治党新形势新要求，加大了对新任职、新提拔干部岗前廉洁教育力度，修订完善领导干部任前廉政谈话制度，着力建立健全落实“两个责任”压力传导机制，把教育监督管理的“关口”前移，变事后监督为事前监督，让新任职、新提拔的领导干部在履职前接受全面廉政提醒教育，切实通过常态化“扯扯袖子、咬咬耳朵”，有效防控廉政风险和倾向性问题的发生，进一步筑牢遵规守纪的思想“堤坝”。

“严实硬”强身，促履职尽责。该公司党委进一步压紧压实基层党支部责任，持续提升新时代党风廉政建设工作能力和工作水平，修订了党风廉政建设工作手册，对党员、干部及重要岗位人员信息登记、党风廉政建设工作台账登记等内容重新进行整理和规范，明确提出新形势下党风廉政建设工作新目标、新举措、新要求，不断推进党风廉政建设工作制度化、规范化、标准化、科学化；修订赵庄煤业纪检工作手册，对纪检干部行为规范、岗位职责分工、内部管理制度、业务工作制度等提出明确要求，确保工作要求贯穿落实到监督执纪问责每一项流程、每一个环节。同时，每周四组织纪检干部学习纪律法规等，进一步加大自我监督力度，切实以铁的纪律和过硬的作风，为矿井高质量发展提供坚强的政治和纪律保障。