今年以来，华荣柏林矿业公司党委紧紧围绕“党建经营融合发展年”总思路，以“四个融入”为抓手，狠抓党建经营融合工作，为党建与生产经营双提升奠定坚实基础，生产经营主要指标目标均超额完成华荣公司下达的奋斗目标。

融入安全生产抓党建

一是深化“党建+”模式。今年以来，该公司召开6次党委理论学习中心组学习会，对-2435极薄煤层采煤工作面普采改综采技术、-2441工作面采空区下开采技术等进行研讨，制定实施方案。在-2435综采工作面安装及试采期间设立“党员责任区”，每名党员认真履行“责任在我肩上、质量在我手中”的庄严承诺，严格执行采煤机、溜子、皮带维护等安全措施，不断提升综采效率；在-2432机巷掘进工作面掘进机安装及使用期间设立“党员责任区”，落实党员及职工责任，在生产现场合理组织，强化后勤管理，抓好综掘机使用维护，不断提升掘进效率，确保正常接替。二是开展党组织保安全活动。各区队党支部制定完善保安全措施，明确工作重点和工作目标。每月开展一次安全分析，季度开展一次安全主题活动，做到党员“七带头”，不断强化安全宣传教育，党员“揭隐患、反‘三违’、防事故”，实现支部无违章、无受伤、无隐患。三是深入开展党员联系职工入户走访活动。积极建设“安全生产手拉手，入户走访心连心”党建品牌，将142名在岗党员划分为61支工作小队，每季度入户走访共计548次，明确了走访人员、走访对象、走访形式、走访内容和走访管理等内容。积极宣传法律法规、政策及信息，了解职工诉求，征集意见建议，共收到合理化建议16条。

融入经营管理抓党建

一是融入主业强引领，准确把握党建工作与生产经营“一体两面”、融合共促的特点，强化从严管党治党，严格落实党委会、“三会一课”等制度。对降本控费、主题劳动竞赛、综采工作面安装、综掘工作面效率提升、人事任免等“三重一大”议决事项执行好党委前置研究程序。二是发挥好“12345”党员先锋价值体系，围绕安全生产这个中心工作不偏离，推动基层党建工作与安全生产经营工作有效融合；传承和弘扬“劳模精神”和“抗洪精神”，不断增强危机意识、攻坚意识和担当意识；抓好“红帽子工程”、风险辩识管控、矿区环境建设、文化阵地打造“四个载体”；突出“五个作为”，在安全管理上有作为、在各自业务领域上有作为、在急难险重时有作为、在维护企业形象上有作为、在企业发展建设上有作为。三是提质增效添活力。以“党建引领”和“经营效益”两个维度，组建党员突击队，积极完成安全、生产、经营、和谐、稳定等重难点工作。开展煤质管控、材料消耗、修旧利废、技术攻关活动，推广运用近距离煤层极复杂条件下的安全高效开采、-2435风巷揉模技术研究等16个项目，助力全矿实现目标指标。

融入素质教育抓党建

突出以上率下，强化问题导向，注重分类实施，坚持工学并重，融入中心工作。针对职工学历提升，给予主体专业学习费用80%报销，针对专业技术职务提升，给予相应职称津贴，针对职工素质提升，给予各类技能比武活动优胜名次人员相应奖励；积极争取上级政策选送人员外出参加技能提升培训；通过办好职工书屋和职工夜校，定期开展电钳维护人员、综采综掘司机、移架工等关键工种人员培训，提升职工业务技能；积极开展关键工种打擂比武活动，今年以来开展了掘进机司机、拉架工、打眼工、钻采工等10个工种技能比武活动，共240余人参加。同时不断选送职工外出参加技能比武活动，通过持续努力，获得国家级三等奖1项，省级奖励8项、市级奖励20项。

融入善待职工抓党建

开展“我为职工办实事”活动，推进构建“大党建、大政工”工作格局，围绕宣传群众、服务群众、组织群众、凝聚群众开展工作。今年以来为职工办实事10件，提升职工生活品质。群团组织发挥好桥梁、纽带作用，抓好思想教育、劳动竞赛、扶贫帮困，共开展各类小型劳动竞赛11次，助安活动6次，慰问困难职工112人次，春节、“五一”节、中秋节普惠职工2400余人次；关注职工身心健康。定期开展特殊工种职工和女工体检工作，为患病职工建档立卡。同时结合实际，对联系职工深入开展政策引导、安全咨询、困难帮扶工作，积极构建和谐矿区。