在开展“清廉国企·廉洁成矿”建设中，成庄矿结合实际，持续推进压责“守廉”、以学“崇廉”、制度“固廉”、监督“促廉”的“四廉”建设进程，推动清廉文化建设进队组、进支部、进岗位，实现廉洁文化与矿井安全生产中心工作深度融合、同频共振。

压责“守廉”，强化责任落实。该矿认真组织召开年度党风廉政建设工作会，系统安排部署全面从严管党治企和正风肃纪反腐工作，通过党委书记与班子成员、基层党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，纪委书记与基层党支部签订《监督任务书》，党员干部、监察对象签订《廉洁承诺书》，推动主体、监督、“第一责任人”和“一岗双责”四个责任一体落实。围绕2024年度政治建设、纪律教育、构建“大监督”格局、“三不机制”建设、作风建设、纪检队伍建设六项重点任务，细化分解22项具体工作、形成58项工作措施，以“三清单”形式，明确分管领导、责任部门和完成时间，做到与矿井中心工作同安排、同部署、同推进、同考核。

以学“崇廉”，夯实思想根基。该矿以强化全员政治理论思想武装为抓手，充分利用党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等，通过采取以上率下带领学、基层支部带动学、专题宣讲带头学等方式，持续深化党纪法规、规章制度以及党风廉政建设最新理论的学习教育，不断筑牢党员、干部拒腐防变的思想根基。此外，通过持续推送纪法小课、编辑《廉政之窗》、开展典型案例警示教育、主题廉政党课等，多层次、多形式、立体式推动廉洁文化建设内化于心、外化于行。

制度“固廉”，加固廉洁边界。该矿严格落实上级加强制度执行监督工作实施细则，对全矿制度合规性审查和制度执行过程、运转状态、作用效果情况进行认真监督检查，持续推动业务部门定制度、用制度、管制度，维护制度权威，从源头上防治腐败，保障制度刚性执行，把权力关进制度“笼子”。同时，针对巡察监督、日常监督、执纪审查中发现的问题，坚持问题导向，查找问题易发多发的薄弱环节，剖析问题发生的深层次原因，系统分析总结问题发生折射出的制度漏洞，举一反三、以案促改，针对性补齐制度短板，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

监督“促廉”，守住清廉防线。该矿压实基层党支部的监督责任，以《基层党支部监督任务书》的形式，各基层党支部每月自查自纠，并视自查问题质量进行考核；压实业务部门的监督责任，重新梳理重点部门的廉洁风险点，明确防控措施，督促业务部门按月反思自查，持续推进各项问题整改落实；采取“纪检+财务”“纪检+审计”“纪检+保卫”等方式开展联动监督，以强有力的监督把好矿井廉洁“关口”。