下半年以来，信湖矿党委深入贯彻落实淮北矿业集团党建“领航”计划，大力推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，广大党员干部积极践行“感恩、知责、律己、有为”要求，围绕矿井建设中心工作鼓干劲、补短板、克难关、勇向前，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力各项工作取得新突破。

“软实力”强化干部“硬担当”

充分利用《学习强国》、“智慧”云平台、党员微信群等载体强化党员学习培训，每周对学习情况通报督促，大力营造“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围。并通过“三会一课”、每周一党课等形式，组织党员干部认真研讨《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平关于安全生产的重要论述》等学习资料并积极撰写心得体会。推行党员”五星“管理，按照量化积分、动态管理”的原则，将目标责任考核和积分管理相结合，激励党员干部以更饱满的热情、十足的干劲，投入到矿井建设工作中。

“好声音”提振职工精气神

围绕矿井建设中心工作开展新闻宣传工作，组织新闻工作者深入基层，将镜头对准一线，把真情融入笔尖，深入报道安全生产、民生、战高温斗酷暑等方面的先进人物事迹，以“饱含一线韵味”“接地气、带热气”的优秀作品为广大职工树立“风向标”，提振精气神。开展先进人物事迹宣讲，先后组织集团公司工匠程守民、劳模周彪、五型党员标兵米守颖等职工身边的先进典型讲述他们爱岗敬业、攻坚克难的成长历程，以“身边人讲身边事、身边事教身边人”的形式，凝聚全员学习先进、争当先进、赶超先进的强大合力。

“组合牌”激发党建新活力

创新“党建+”模式，推动党建工作与中心工作深度融合，激发员工创新创效新活力。运维保障事业部党支部通过“党建+人才培养”模式，组织优秀毕业生与技能工匠签定师徒合同等活动，加快专业技术人才培养，使大学生的成长有目标、有策划、有落实，为打造智慧信湖奠定坚实人才基础；机电管理部党支部结合季节特点，积极探索“党建+供电安全”模式，针对今年暴雨连绵不绝的实际情况，狠抓供电安全薄弱环节，找准切入点，组织党员骨干开展专项排查、精准治理，全面消除各类隐患，为电网稳定运行筑起安全屏障；掘进事业部党支部以“党建+技术攻关”为载体，成立了党员任组长的技术攻关小组，经多次比对试验，最终开发出降低掘进工作面煤尘含量的方法，有效保障职工生命安全健康。