挖金湾煤业公司将党建工作与生产经营深度融合，通过打造机制、人才、作风的“三星”品牌，提升党建工作创造力、凝聚力、战斗力，为企业高质量发展增添新动能。

建设机制之星。该公司不断夯实支部建设，强化考核管理，按照“一月一重点、一季一兑现”原则设置考核内容，紧密结合综合考评和“结对共建、一联五包”工作，全面实施“每月一次专题会议、每月一次基层督查、每月一次奖惩兑现、每月一次结果通报与每年一次述职”为主要内容的“4+1”常态化运行机制，确保党建工作形成闭合，层层落实。创新性开展党员自评、支部书记互评、党组成员评议制度，通过多主体评议和多维度评价、定性与定量结合的方式进一步健全责任明确、奖惩分明、客观公正、科学规范的评价机制，督促引导各党支部把高质量党建要求贯穿在工作的各方面、全过程，推动党的建设走上内涵式高质量发展之路。

培育人才之星。该公司大力营造“尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，通过多种渠道鼓励员工学习成材、创新创造，出台了《职工技术创新成果收集评选办法》等鼓励创新型人才的机制体制，完善了专业技术人才信息库。同时充分发挥山西能源行业职工创新工作室——周保平工作室人才“孵化器”、攻关“尖刀班”的作用，使一批技术型骨干人才脱颖而出，成为了各个系统独当一面的“大拿”，满足矿井安全生产的需求。他们还大力弘扬劳模精神、工匠精神，激励全体员工奋勇争先、开拓进取，争做富有干劲的“排头兵”，富有闯劲的“主力军”，富有钻劲的“急先锋”。

夯实作风之星。该公司全面推动清廉建设常态化，建立了以党委主体责任为根本、纪委监督责任为保障、党委书记履行首责为关键、班子成员“一岗双责”为内容的“四责协同”责任体系，确保各级各层把好“廉政关”、种好“责任田”，提醒党员干部廉洁自律守好“本分”。同时，推动廉洁教育融入日常、学在经常，通过“三会一课”、支部书记讲党课等形式组织学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。组织党员干部观看廉洁警示教育片，以案促醒、以案释纪。在关键时间节点打好“预防针”，使广大党员干部时刻绷紧廉洁弦，养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。畅通信、访、网、电、新媒介“五位一体”监督渠道，织密织牢职工监督之网，发挥监督“探头”作用，营造风清气正、廉洁向上的发展氛围。