涡北选煤厂党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，用党组织的凝聚力、战斗力和创新力助推企业发展，为完成2020年各项目标任务提供坚强政治保证。

该厂党委坚持打基础、出特色、求实效，坚持把党的政治建设摆在首位，严格抓好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度落实，坚持月度党群例会、月度党建考核、季度党组织标准化建设验收、年度支部书记述职评议考核。大力推进党组织标准化建设，实行党委统一领导、组织部门牵头负责、基层支部具体落实，动态精准考核验收。充分运用“互联网+党建”和“党建+”，实行网上发布中心组学习预告及学习内容、网上教育、管理外出托管党员。找准党建工作切入点和结合点，引导基层支部围绕提高产品质量、智能化建设、降低台时等创建党建品牌，有力促进了中心工作开展。

该厂党委对基层党支部实行负面清单管理，修订完善了《涡北选煤厂2020年党群工作负面清单》，制定了包含组织建设、廉政建设、宣传思想等6大项负面清单。充分运用党建绩效考核结果，在月度内部市场化考核中按15%的比例兑现，直接与单位当月收入挂钩。同时月度由生产技术、党建、安全体系综合考核排名第一的单位组织职工旗手进行升旗，增强团队集体荣誉感，并且将年度累计考核结果作为各党支部年底评先评优的首要依据。坚持开展“创星争星”活动，全厂四星以上党员比例已达到50%。此外定期开展党支部书记党务知识测试，每年进行一次述职评议和考核问责，不断提高支部书记业务能力。

该厂党委认真落实从严治党责任，坚持把巡察整改作为最严肃的政治任务，加强对巡察整改的全面领导，截至目前巡察反馈问题已基本整改完毕。坚持把党风廉政建设贯穿于全年党委工作的始终，每季度及重要节日开展党风廉政提醒，每月党群工作例会安排党风廉政工作，年度组织党风廉政建设责任检查考核。深入开展“小微腐败”专项治理，排查65个岗位廉洁风险点，制定相应防控措施。强化执行力建设，加大重点工作督查督办力度，对工作不在状态、落实不力、敷衍塞责的严肃通报问责。

为适应智能化选煤厂建设需要，该厂党委把队伍建设放在更加突出的位置。大力推进人才队伍建设，实施“1668”工匠人才培养计划，充分利用劳模工匠工作室平台（谢保冈工匠工作室、PLC实验室、电焊实训基地、李伟伟劳模工作室），长期坚持“周三夜校”“科技创新大讲堂”“安全微课堂”培训方式，认真落实三级培训主体责任，不断增强培训的针对性、实效性。严抓干部作风建设，定期对管理人员跟班值班情况、外出公示情况及会议纪律情况等进行督查，持续开展作风建设“双随机”抽查，发现问题严肃通报问责。全年开展“五型”机关专项整治活动，年末开展非生产性单位作风建设满意度测评，激励先进，鞭策后进，不断提高机关效能。坚持“有权必有责，失责必问责”原则，形成严抓严管、令行禁止的良好氛围。