南煤集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力培育既符合集团公司企业文化理念，又具有南煤特色的子文化理念，持续发挥“文化引领、凝心铸魂”作用，推进企业高质量发展。

构筑学习平台，提升全员素质。南煤集团找准企业提质增效与素质提升的切入点，持续开展“轮流讲学”，不断充实讲学内容，丰富讲学形式，采取季度答题、年度竞赛、讲学比赛等形式，以讲促学、以学促干、以干促效，培育学习文化，实现自我提升。持续抓好党风讲评，让党风讲评更具有操作性、实效性。持续开展“学练比”，进一步优化“学练比”工种设置，还层层明确工种负责人、职能部门负责人、分管领导的职责，制定考核办法，以赛促学。通过党委理论学习中心组学习、专题党课、辅导讲座等形式，引领创建学习型企业，进一步锤炼党员党性，提升业务能力。

打造执行文化，强化作风建设。南煤集团持续加强作风能力建设，建立周例会制度，推行重点工作落实闭环管理模式，完善跟踪督办机制，以执行文化促工作落实，以作风转变促管理提升，推动“安排有落实、过程有反馈、结果有汇报”的执行文化落地见效，在各级干部中营造“转作风、做表率、争一流”的浓厚氛围。

打造特色品牌，丰富文化内涵。南煤集团将企业文化与精神文明创建、党建品牌创建有机结合。通过开展丰富多彩的文化活动，引领广大干部职工形成良好的精神风貌和积极向上的工作生活状态。两年一届的“员工节”已经持续举办了十届，早已成为提升员工素质、激励员工成长、凝聚发展力量的有效载体。活动包括技术比武、创新成果评选、体育比赛、书画摄影剪纸展四个大项，形式生动活泼、收获硕果累累。活动中，技术比武作为“重头戏”，共评选出首席员工193名、技术能手507名。常态化举办书法、绘画职工培训，陶冶了职工情操；经常性举办乒乓球、羽毛球、篮球比赛，提高了员工竞技水平和团队凝聚力，展示了员工奋发向上的精神风貌。此外，他们还从“敬业奉献、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲”等方面深入挖掘、选树“南煤榜样”，用身边真善美，传递正能量。

凝心方能聚力，守正更要创新。南煤集团将继续加强企业文化的引领和实践，与时俱进、自我超越、探索前行，汇聚发展动力。