“先将瓦斯杖接好，然后对准检查地点，捏5-8次吸气球，查看瓦斯浓度……”在太原煤气化山凹煤业公司视频会议室里，大屏上显示着井下现场实景，通风队队员安开心正拿着仪器进行模拟演示。

“忘记检查药品颗粒大小了。”“没有检查吸气球是否漏气。”“仪器气密性也忘啦！”演示结束后，在一旁观看的通风队队员讨论起演示中存在的问题。随后，班组长闻登云将瓦斯检测步骤从头到尾演示了一遍。这是该公司安通党支部开展“四入式一情景”党建活动的情景。

山凹煤业公司坚持大抓基层的鲜明导向，推动党建项目化，实施“一支部一亮点”特色项目，推动党建工作与生产经营深度融合。其中，安通党支部“四入式一情景”党建活动特色鲜明、内容丰富、效果良好。

聚力创新 学习提素质

“我们通风队一直都有新人进来，技能水平参差不齐，传统的培训模式效果有限，我们支部党员一起想办法，让培训形式更新颖，充分调动员工的学习积极性，让培训‘活’起来。”35岁的王世光是安通党支部的兼职书记，作为一名年轻干部，他思维活跃、敢想敢干，创新开展了“四入式一情景”党建活动。

“四入式一情景”指的是让生动鲜活的培训形式入部门、入支部、入党员、入队组，用情景模拟的方式开展培训，达到人人演示、人人参与、人人学习的目的。培训为队员量体裁衣，明确学习内容，采用老带新“你来演示、我来补充”模式，由新员工先演示一遍，众人指正错误，最后由经验丰富的老员工进行正确演示和精细讲解。并将演示全过程拍成小视频，在工作群分享，在班前班后会播放，提醒员工规范操作。

加强引导 党员当先锋

“四入式一情景”推行之初，也遇到了一定的阻力。“一开始，大家对新的教学和活动形式存在抵触和怀疑情绪，新员工害怕在别人面前丢人，老员工对新形式能否达到预期效果没有信心。”王世光说。

为增强队员对新模式的认同，安通党支部的6名党员行动起来，为队员做思想工作，向他们讲形势、讲责任、讲提升技能服务安全生产的意义，并向大家展示培训的趣味性。党员带头上台演示，让员工熟悉新形式，激发员工的参与热情。“公司通风副总工程师也在我们支部，他干了30多年通风工作，前几次上台演示就是他带头。”王世光介绍。有人带头，学习形式又生动有趣，渐渐地，越来越多的员工踊跃参与其中。

学有成效 筑牢安全堤

今年32岁的翟晓辉来通风队4年了，经验丰富的他在活动中已经能够扮演“老师傅”的角色。谈到“四入式一情景”党建活动，一向腼腆的翟晓辉打开了话匣子：“这个活动形式非常好，我以前从来没想过培训能这么有趣。在教与学的过程中，我不仅巩固了学过的知识，还学会了多种气体检测等新技能。”

“四入式一情景”党建活动让培训变得生动鲜活，在提高员工技能水平上取得显著成效。“通过情景模拟和现场演示，新员工加深记忆，在工作中才不会犯错；老员工查漏补缺，进一步锤炼技能。随着活动持续开展，上台演示的员工犯错越来越少。通风工作是保障矿井安全生产的关键环节，作为通风员，必须不断提升专业技能，才能更好地为矿井安全生产服务。”王世光说道。

“四入式一情景”党建活动切实增强了山凹煤业公司通风队的技术力、服务力、向心力，为该公司提升党建工作质效、擦亮党建品牌提供了新思路新经验。