“我们支部工作的难点在于如何创新开展安全工作，全面调动党员活力”“我们支部目前开展的主要工作是让党支部紧密贴近生产现场，解决实际困难”……近日，青东煤业21家党支部正如火如荼深入开展支委扩大会，党群部门9名包保人“挂帅作战”下沉联系点，全程跟踪检查指导。

青东煤业党委深入推进过硬党支部建设，按照“一年全面推开、两年系统提升、三年巩固深化”的安排，制定出台《关于推进青东煤业公司党支部标准化规范化建设的实施意见》，分类型、分层次明确党支部建设标准，细化党支部标准化规范化建设要点，明确建设目标、任务、措施、时限和责任，使每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据,力争2019年标准化规范化党支部达到30%，2020年达到70%，2021年达到100%。启动“党建直通车”，建立“挂点包保”制度，指定党群部门9人“挂点入户”21家党支部，精准指导基层党建工作、全面激发基层党建活力。要求包保人每月主动深入联系点党支部指导党建工作不少于1次。做到每一个党支部都有机关人员联系服务，实现机关人员联系基层党支部建设纵到底、横到边、网格化、全覆盖、零距离、无障碍，在公司形成大抓基层、大抓支部的良好态势。

作为“挂帅作战”监督指导党建工作的其中一项，9名包保人员分别对包保支部支委会是否符合程序、是否规范等情况进行点评、交流，对会议细节中的不规范环节进行纠错。并针对支部的“痛点”开具药到病除的“一副良方”。同时，将会议召开情况纳入“五星党支部”标准化规范化建设考核范畴，对会议质量低，消极应付的党支部进行通报批评，并取消“五星党支部”评选资格。

“以往召开支委会虽然也是认真对待，但从没有这般重视过，这次来了“挂帅作战”的监督员，我们从思想上更加警觉，做到了准备充分、内容丰富，消除了疲于应付的状态，开出了高质量的支委会。”5月25日,在运输区支委会上，党支部书记邱峰深有感触地说。

为进一步压实基层党建工作责任，提升基层党建工作质量，桃园矿党委坚持抓基础、强规范、严考核，从讲、考、查、问四个方面，强化基层党建再发力。

“讲”：强培训。该矿党委利用每月党建工作例会，明确1名基层支部书记和1名党群部门负责人进行党建“微课堂”讲课，讲课内容包含习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党史、党规党纪、支部建设、中华优秀传统文化等知识，同时不定期举办党支部标准化建设现场观摩学习交流会，通过现场听汇报、看资料，谈经验、方式，以会带训，不断强化基层党建工作培训形式。

“考”：提素质。该矿为促进支部书记和政工部门工作人员学党务，不做“灯下黑”，增设了党建知识抽考内容。每月根据上级安排部署和党务人员必须了解掌握的重点工作，由政工各部门联合汇编试题，并在党建例会上利用电脑随机抽人抽题进行专项抽问。通过以考促学方式，进一步促进各支部书记加强日常党务工作学习，提高党建工作素质。

“查”：促提升。该矿不断强化考核工作，每季度进行一次支部目标考核，分系统评出先进支部、后进支部，并形成考核通报。同时加大日常动态监督检查，采取周巡查、月覆盖方式，对基层各支部的“三会一课”、主题党日活动、党建管理系统等工作进行监督检查，帮扶指导，切实通过加大检查力度，不断推动基层党建工作提升。

“问”：明责任。该矿为切实压实党建工作责任，提升基层党建工作的质量，制定了《桃园煤矿严肃党建工作6条红线》，切实对履行主业、主责不力，党内组织生活不严肃的人和单位，给予严肃问责处理，通过严问责，倒逼基层各支部工作提质创优。