燕子山矿牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，聚焦抓基层打基础、补短板促达标，强基固本培元，大力推进标准化党支部建设，基层党支部政治功能和组织功能进一步增强，规范化、制度化、科学化水平进一步提升。

完善制度，规范运行。该矿党委针对企业党建实际，经过充分调查研究，制定下发《标准化党支部建设实施方案》，确保标准化党支部创建工作规范有序；统一印制了《党支部工作手册》，规范了各党支部管理；建立了标准化党支部建设管理台账，对所属党支部达标工作实行月份考核、动态管理，推进党支部标准化建设工作扎实有序开展。

强化培训，提升素质。该矿常态化开展党支部书记基本功拉练活动，进一步提高党支部书记业务素质和工作能力；推行党支部书记准入制，严把入口关，解决个别党支部书记不会干、干不好的问题；举办线上与线下党务人员培训班，累计培训基层党务人员1800余人次。

督导检查，推广经验。该矿党委成员亲自带队，多次到基层各党支部，就标准化建设情况进行检查，查找问题不足，挖掘典型亮点，提出意见建议，面对面沟通、一对一交流，形成“头脑风暴”，推广好经验、好做法，推动党支部建设提档升级。针对标准化党支部建设中存在的各类问题进行交流辅导，对“三会一课”、主题党日活动等重点内容进行逐项讲解，规范各项组织生活流程。

　　强化考核，夯实基础。该矿党委牢牢抓住考核这个“牛鼻子”，制定了《月度党建考核评分》机制，把标准化党支部建设纳入党建工作考核之中，并作为评先争优的先决条件。各基层党支部结合实际，制定了考核办法及细则，加大了标准化党支部建设推进力度。

深化融合，开拓创新。该矿党委实施“党建+”模式，推进思想融合、工作融合、活动融合。基层党支部“三会一课”、主题党日活动围绕安全生产、经营管理等中心工作开展；矿党委将标准化党支部建设纳入经营管理考核之中，进一步推进标准化党支部建设与企业中心工作深度融合。同时，深入推进区域党建融合，开创了党建工作新局面。

选树典型，打造特色。该矿党委大力推进“一支部一特色”活动，举办“一支部一特色”座谈会，交流分享经验。各党支部结合自身特点打造党建特色品牌。注重挖掘培养选树典型，发现好苗子、培养好人才、锻造好队伍，涌现出了全国“劳动模范”、机电部部长官生花等先进典型。