近日，在淮沪煤电公司丁集矿职工书屋，技术大拿汤矿为工友们讲解了柴油机单轨吊使用及操作，参加培训的职工时而聚精会神听讲、时而举手提问、时而热烈探讨，学习气氛紧张活泼。

去年以来，该矿持续创新技术人才培养模式，开展了“大师讲堂”、技术大拿“开小灶”活动，邀请技术大拿、高级技师上台当老师，通过“讲经说法”“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等形式，为职工传授技术经验，以及绝技、绝活、绝招。一场场营养丰富的“大餐”，让广大职工大呼过瘾。

“不论是从企业发展的需要，还是人才队伍建设角度考量，当前职工技能提升都是迫切需要解决的事情。”对于矿井青年人才培训，该矿党群工作部（团委）负责人孙明杰有着清晰的认识。

学习力+思考力=能力。针对生产急需或技术力量薄弱的工种，该矿制定《关于推进“书香丁集”建设的通知》，以岗位练兵为重点，制定了不同的培养方案，紧贴岗位实际，定期针对工作中的突出问题进行专题学习、研讨和交流，使每一位参培职工都做到从会到熟、从熟到精。

据了解，该矿积极践行“有为有位，乱为丢位，不争给位，慢为让位，不为没位”的用人理念，通过统筹全矿技术资源，在强化职工专业知识学习的同时，按照“专业人做专业事”原则，该矿团委积极组建综合素质提升讲师团，实施精准施教，通过技术交流、实战练兵、案例教学等方式，组织技术大拿“开小灶”，为职工技能提升“加餐”。

“这几年矿上智能化发展迅速，就拿我们岩巷掘进专业来说，部分职工对智能化设备还存在使用不熟悉、性能不了解，出现故障就只能等厂家技术人员来处理的现象。”该矿开拓一区区长岳一涛介绍，对此，该矿邀请技术大拿有针对性地开展了专题培训，着力解决智能化生产的“本领恐慌”。

与此同时，该矿还充分利用“智慧丁集”“书香丁集”等网络平台，以及VR培训基地、实训基地等线上线下平台，定期开展各工种岗位标准流程和故障判断处理等实操培训，持续开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，进一步提升职工岗位操作技能。

“功以才成，业由才广。下一步，我们将以‘职工书屋’建设为载体，着力打造‘学习型’组织，培育‘知识型’员工，精准育才、科学用才、用心留才，为技术人才铺路子、搭台子、压担子，让他们有票子、有面子、有位子，为高标准推进‘五大愿景 美好丁集’家园建设提供智力支持和人才支撑。”该矿相关负责人表示。（ 胡锦）